Nosotros cambiamos, los empleadores cambiaron y el trabajo en sí cambió. Según una encuesta de la consultora de recursos humanos, Mercer, el 83 % de los empleadores en Latinoamérica continuarán trabajando en modalidad remota, una vez que se controle la pandemia. Adicionalmente, para la National Association for Business Economics, en Estados Unidos, se estima que el 80 % de las compañías mantendrán su operación en las mismas condiciones.
Esto implica que las empresas están asimilando el nuevo paradigma laboral y también abre una gran oportunidad para todos aquellos que desarrollan actividades de manera virtual. Ya profesionales dedicados a la programación y el desarrollo de software han visto un crecimiento en la demanda gracias a la virtualización de la jornada laboral, por lo que pueden encontrar ofertas alrededor del mundo, con tan solo hacer click. Pero, ¿cómo conseguir este tipo de empleos?
El crecimiento de las oportunidades laborales remotas llevó a expertos en el tema a desarrollar herramientas que ayuden a las personas a entender esta nueva modalidad de trabajo. Uno de ellos es Alexander Torrenegra, inversionista, empresario colombiano y tiburón de Shark Tank, el reality show del canal Sony. Torrenegra se propuso facilitar el encuentro entre los empleadores, especialmente de Norteamérica y el talento latinoamericano. Así surgió Torre, una plataforma en la que el talento latino puede acceder a ofertas de trabajo más allá de sus fronteras, facilitando el ingreso en moneda internacional y expandiendo el mercado laboral.
Con más de 1 millón de personas registradas en poco más de un año desde su creación, Torre utiliza Inteligencia Artificial para generar reclutamientos exitosos y organizar cientos de datos de los perfiles de cada profesional.
“Lo único que se necesita para trabajar en cualquier lugar es una buena conexión a Internet y una computadora. Además, con plataformas como Torre, se pueden encontrar oportunidades acordes al nivel de ingreso, las habilidades, e incluso la cultura profesional de cada uno. Junto con esto, los usuarios pueden decidir si buscan un trabajo freelance, de tiempo completo o una pasantía”, destaca el empresario colombiano.
Tener estructura y organización
Ofrecer servicios en una empresa que se encuentra en un país distinto puede requerir una mayor planificación, ya que es posible que se trabaje con horarios distintos. Desde el inicio, adquirir una responsabilidad a distancia demanda un gran sentido de la organización y la responsabilidad para cumplir con las tareas. Al tener una estructura y cumplir con los tiempos establecidos no solo podrá garantizar más éxito, sino también ayudará a encontrar más y mejores oportunidades en plataformas de gestión de trabajo remoto.
Si el interés está puesto en trabajar para empresas en Estados Unidos, es necesario tener un buen dominio del inglés. Esto facilitará la comunicación con empleadores y abrirá la posibilidad de tener mejores ofertas laborales. La práctica constante y el conocimiento de otros idiomas será un aspecto vital para obtener trabajos en distintos países.
Uso de herramientas tecnológicas
Para organizar los tiempos y las tareas, así como los ingresos que se reciban, se pueden utilizar distintas plataformas digitales disponibles para hacer más eficaz el trabajo remoto. Una persona que trabaja en línea debe sacar provecho de toda la gama de herramientas que existe en internet. Esta es una característica primordial de los trabajadores remotos: ser amigables con la tecnología, ya que muchos de los empleadores que puedan encontrar darán acceso a espacios de trabajo como Slack, Drive, Calendly, entre otros.
“La pandemia borró las fronteras a la hora de trabajar, sobre todo para aquellas profesiones que concentran todas sus actividades en el uso de la computadora, como la programación y el desarrollo de softwares. Para ellos el mundo se abrió, entregándoles la posibilidad de vivir en Latino América, pero trabajar, por ejemplo, con Estados Unidos con una paga en dólares”, finaliza Torrenegra.
