(EFE).- La empresa Coca Cola pagará US$ 113 millones a cientos de empleados negros que la habían demandado alegando discriminación en salarios, evaluaciones de su trabajo y promociones.
El acuerdo entre Coca Cola y sus demandantes, anunciado hoy (jueves 16), estipula la indemnización más alta adjudicada hasta ahora en una demanda por discriminación en Estados Unidos.
Los demandantes indicaron que el acuerdo podría costar finalmente a Coca Cola más de US$ 192,5 millones.
Además de la indemnización, que se pagará a empleados actuales y anteriores de la firma, Coca Cola creará una comisión, con un costo de unos US$ 36 millones, que revisará durante cuatro años las prácticas empresariales sobre remuneraciones, promociones y evaluación de actividades.
Además, Coca Cola deberá reservar US$ 43,5 millones para el pago de los ajustes que se hagan para equiparar las remuneraciones.
La demanda la iniciaron en abril de 1999 ocho personas que trabajaron o trabajan para Coca Cola y reclamaron indemnizaciones para más de 2.000 trabajadores, y cambios en las prácticas de contratación y promoción de la firma.
Los demandantes afirmaron que Coca Cola pagaba a los trabajadores negros y a las mujeres menos que sus a compañeros blancos, y que promovía a menos empleados de minorías.
“Hoy cerramos un capítulo doloroso en la historia de nuestra compañía”, dijo el ejecutivo principal de Coca Cola, Douglas Daft, en una carta a los empleados. “Este acuerdo es significativo, constructivo y equitativo para todas las partes, y ahora hay que mirar hacia adelante”.
Daft indicó que la compañía, además, donará US$ 50 millones a la Fundación Coca Cola para apoyar una gama de programas comunitarios.
El acuerdo requiere todavía la aprobación del juez federal Richard Story, y corresponde al preacuerdo que ambas partes habían firmado en junio.
Daft, en su mensaje, indicó que la resolución de las acusaciones de discriminación fue su mayor prioridad desde que se convirtió a principios de año en presidente del directorio de la firma.
“La discriminación perjudicial de cualquier tipo, aunque no sea intencionada, se tolera o simplemente se deja pasar, pero no tiene lugar en Coca Cola”, agregó el ejecutivo.
El acuerdo también incluye una cláusula que prohibe que cualquier miembro del grupo demandante critique públicamente a Coca Cola o sus productos.
(EFE).- La empresa Coca Cola pagará US$ 113 millones a cientos de empleados negros que la habían demandado alegando discriminación en salarios, evaluaciones de su trabajo y promociones.
El acuerdo entre Coca Cola y sus demandantes, anunciado hoy (jueves 16), estipula la indemnización más alta adjudicada hasta ahora en una demanda por discriminación en Estados Unidos.
Los demandantes indicaron que el acuerdo podría costar finalmente a Coca Cola más de US$ 192,5 millones.
Además de la indemnización, que se pagará a empleados actuales y anteriores de la firma, Coca Cola creará una comisión, con un costo de unos US$ 36 millones, que revisará durante cuatro años las prácticas empresariales sobre remuneraciones, promociones y evaluación de actividades.
Además, Coca Cola deberá reservar US$ 43,5 millones para el pago de los ajustes que se hagan para equiparar las remuneraciones.
La demanda la iniciaron en abril de 1999 ocho personas que trabajaron o trabajan para Coca Cola y reclamaron indemnizaciones para más de 2.000 trabajadores, y cambios en las prácticas de contratación y promoción de la firma.
Los demandantes afirmaron que Coca Cola pagaba a los trabajadores negros y a las mujeres menos que sus a compañeros blancos, y que promovía a menos empleados de minorías.
“Hoy cerramos un capítulo doloroso en la historia de nuestra compañía”, dijo el ejecutivo principal de Coca Cola, Douglas Daft, en una carta a los empleados. “Este acuerdo es significativo, constructivo y equitativo para todas las partes, y ahora hay que mirar hacia adelante”.
Daft indicó que la compañía, además, donará US$ 50 millones a la Fundación Coca Cola para apoyar una gama de programas comunitarios.
El acuerdo requiere todavía la aprobación del juez federal Richard Story, y corresponde al preacuerdo que ambas partes habían firmado en junio.
Daft, en su mensaje, indicó que la resolución de las acusaciones de discriminación fue su mayor prioridad desde que se convirtió a principios de año en presidente del directorio de la firma.
“La discriminación perjudicial de cualquier tipo, aunque no sea intencionada, se tolera o simplemente se deja pasar, pero no tiene lugar en Coca Cola”, agregó el ejecutivo.
El acuerdo también incluye una cláusula que prohibe que cualquier miembro del grupo demandante critique públicamente a Coca Cola o sus productos.
