American Express: equidad racial, étnica y de género
Anuncia plan de acción por mil millones de dólares orientado a colegas, clientes y comunidades

La compañía logra la igualdad salarial del 100% para colegas a nivel mundial. Establece el objetivo de duplicar el gasto con proveedores diversos y ampliará el acceso a capital para empresas pertenecientes a minorías. Se compromete a mejorar la representación diversa y la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la empresa. Aumentará el financiamiento y los recursos asignados a organizaciones comunitarias que promueven la igualdad racial y justicia social. American Express anunció un plan de acción para promover sus prioridades de diversidad, inclusión y equidad. Esto incluye una serie de iniciativas internas y externas, compromisos y recursos, respaldados por mil millones de dólares en inversiones para mejorar la representación diversa y la igualdad de oportunidades para sus colegas, clientes y comunidades. "American Express tiene un compromiso a largo plazo de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y acogedor que refleje la diversidad de los clientes y las comunidades a las que servimos", comentó Stephen J. Squeri, CEO, Presidente y Director General de American Express. “Uno de los aspectos fundamentales de este compromiso es luchar contra el racismo y eliminar las barreras que han impedido que personas de todas las identidades raciales, étnicas y de género tengan las mismas oportunidades para perseguir sus metas. Para construir sobre la misma base del trabajo que tenemos para impulsar la inclusión, la equidad y la diversidad, anunciamos varias acciones para avanzar en nuestro progreso frente a nuestras prioridades, con objetivos y metas claras por los cuales nos haremos responsables". Para desarrollar y ejecutar la siguiente fase de la estrategia de la empresa, a principios de este año, American Express formó la Oficina de Inclusión Empresarial, Diversidad y Compromiso Empresarial, responsable de impulsar estos programas y medir el progreso de la empresa en función de los objetivos. "American Express siempre se ha construido con relaciones basadas en la confianza y el respeto, incorporando la inclusión y la diversidad en todo lo que hacemos", dijo Robert Childs, Vicepresidente Ejecutivo de la Oficina de Inclusión empresarial, Diversidad y Compromiso Comercial. “Estamos comprometidos a movilizar nuestros recursos colectivos en toda la empresa para lograr un impacto aún mayor en nuestros colegas, clientes y comunidades. Nuestro objetivo es eliminar las barreras que han dificultado la igualdad de acceso a las oportunidades económicas y sociales para los grupos sobre-representados”.
Artículos relacionados

Hotel Pullman Rosario apuesta al turismo de reuniones con centro de convenciones
Dentro de City Center Rosario, la propuesta combina hotelería, gastronomía y un centro de convenciones preparado para eventos corporativos y sociales con salones modulares y espacios de coworking, en un esquema que busca simplificar la logística de organizadores y asistentes y fortalecer el mercado de reuniones en la ciudad

Honda Motor de Argentina abre convocatoria para sumar concesionario integral de autos en Salta
El proceso busca incorporar una nueva representación en Salta Capital bajo el modelo 3S, que integra venta de vehículos 0 km, servicio técnico oficial y repuestos originales, con el objetivo de ampliar la cobertura y la calidad de atención en una plaza estratégica del NOA y acompañar el crecimiento de la división automóviles

ADGM llevó su agenda a Milken 2026 y reportó ocho nuevas gestoras
En la Conferencia Global del Instituto Milken 2026, en Los Ángeles, el centro financiero internacional de Abu Dhabi registró planes de instalación de ocho instituciones con US$ 4,4 billones en activos y detalló reuniones con grandes jugadores del ecosistema financiero estadounidense, en un contexto de expansión de operaciones hacia su jurisdicción

