En algunos meses, la FASB impondrá más reformas contables
La Junta de Principios Contables, Estados Unidos, votó unánimemente en favor de considerar reformas que afectarán el pago a ejecutivos con opciones accionarias. Pese a presiones de estudios contables, auditores profesionales y empresas.
La Financial Accounting Standards Board (FASB), entidad profesional autónoma, votó siete a cero por añadir el tema a su agenda 2003. Por tanto, antes de fin de año emitirá pautas nuevas y modificaciones sobre el tratamiento contable de opciones accionarias emitidas u otorgadas a directivos, ejecutivos y personal del sector privado en calidad de remuneración, bonificación o incentivo.
Desde la sanción de la Ley Sarbanes-Oxley, septiembre, la junta se halla presionada por accionistas, inversores y reguladores (entre ellos, la Securities & Exchange Commission) para terminar con ciertos agujeros normativos. En particular, el que permite diferir o disimular el registro de opciones como gastos y, por esa vía, inflar ingresos en los estados financieros. Por otra parte, legisladores allegados al cabildeo de los estudios o a intereses creados tratan de frenar a la FSB, arguyendo que las opciones son formas de atraer e incentivar talentos en sectores tecnológicos.
“Hay críticas y presiones desde ambos lados. “Pero –señalaba Robert Herz, presidente de la junta- creemos que el mundo inversor y bursátil mejorará con los futuros cambios contables”. Según la FASB, 88% de los comentarios de empresas y estudios recibidos desde octubre se opone a las reformas. En tanto, 78% de accionistas, inversores y analistas las apoyan.
Las opciones del caso dan a sus recipientes derecho a comprar acciones preferidas –sin voto, pero con privilegios en el pago de dividendos, fusiones, liquidaciones, etc.- en determina plazo a determinado precio. Las normas de la FASB al respecto datan de 1995 y permiten estimar costos y gastos de esas opciones en “notas al pie” de los balances. La idea es que esas formas de remuneración consten como gastos del ejercicio durante el cual se otorgan.
La Financial Accounting Standards Board (FASB), entidad profesional autónoma, votó siete a cero por añadir el tema a su agenda 2003. Por tanto, antes de fin de año emitirá pautas nuevas y modificaciones sobre el tratamiento contable de opciones accionarias emitidas u otorgadas a directivos, ejecutivos y personal del sector privado en calidad de remuneración, bonificación o incentivo.
Desde la sanción de la Ley Sarbanes-Oxley, septiembre, la junta se halla presionada por accionistas, inversores y reguladores (entre ellos, la Securities & Exchange Commission) para terminar con ciertos agujeros normativos. En particular, el que permite diferir o disimular el registro de opciones como gastos y, por esa vía, inflar ingresos en los estados financieros. Por otra parte, legisladores allegados al cabildeo de los estudios o a intereses creados tratan de frenar a la FSB, arguyendo que las opciones son formas de atraer e incentivar talentos en sectores tecnológicos.
“Hay críticas y presiones desde ambos lados. “Pero –señalaba Robert Herz, presidente de la junta- creemos que el mundo inversor y bursátil mejorará con los futuros cambios contables”. Según la FASB, 88% de los comentarios de empresas y estudios recibidos desde octubre se opone a las reformas. En tanto, 78% de accionistas, inversores y analistas las apoyan.
Las opciones del caso dan a sus recipientes derecho a comprar acciones preferidas –sin voto, pero con privilegios en el pago de dividendos, fusiones, liquidaciones, etc.- en determina plazo a determinado precio. Las normas de la FASB al respecto datan de 1995 y permiten estimar costos y gastos de esas opciones en “notas al pie” de los balances. La idea es que esas formas de remuneración consten como gastos del ejercicio durante el cual se otorgan.
