La Red ProBono, dependiente del Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, presentó un protocolo destinado a favorecer la contratación de personas con discapacidad en el mercado laboral. El propósito central es facilitar la inclusión y proveer recursos para afrontar prejuicios y temores en el entorno profesional.
El protocolo identifica diversos obstáculos que inciden en la empleabilidad de personas con discapacidad. Entre los principales, menciona barreras físicas, ausencia de adaptaciones edilicias y la falta de inclusión en los procesos de búsqueda laboral. Además, resalta el impacto de los estigmas sociales sobre las oportunidades de empleo.
Desde la entidad se señala que el protocolo “promueve la inclusión laboral y brinda herramientas para abordar miedos y prejuicios”. El documento también pone énfasis en los beneficios fiscales previstos para las empresas que incorporen a personas con discapacidad, entre los que se cuentan deducciones en el Impuesto a las Ganancias y una ayuda mensual estatal.
La iniciativa busca que las organizaciones reconozcan tanto los desafíos como las ventajas de integrar personas con discapacidad a sus equipos. El protocolo propone un enfoque sistemático para identificar y superar obstáculos, facilitando el acceso a información relevante para empleadores.
De acuerdo con la gacetilla difundida por la Red ProBono, el protocolo “identifica los obstáculos que enfrentan tanto las PCD al buscar empleo como los empleadores, destacando problemas como barreras físicas y falta de adaptaciones edilicias, así como estigmas y la ausencia de inclusión en las búsquedas laborales”.
El anuncio deja como eje la promoción de la inclusión laboral mediante herramientas y beneficios para empresas y personas con discapacidad.
