Sigue en aumento la cantidad de trabajadores que operan bajo contratos individuales para empresas del exterior, evitando así ingresar divisas en el régimen cambiario local.
Argencon, entidad que nuclea a las principales empresas de la economía del conocimiento, presentó su habitual estudio Argenconomics con el análisis de la performance de las industrias del sector correspondiente al primer semestre de 2022, caracterizado por una fuerte turbulencia económica del país y una gran expansión de la demanda global postpandemia.
El relevamiento advierte un desempeño del sector similar al expuesto en el último informe a diciembre de 2021, tanto en el plano global como el local. Pese a la gran turbulencia económica y cambiaria de los primeros seis meses, en Argentina se mantienen tres tendencias clave:
- El incremento nominal del valor de las exportaciones registradas por INDEC que para junio alcanzaron un total de U$S 7.261 millones, un 23,5% más que para el mismo mes del 2021.
- El encarecimiento en dólares de los servicios exportados, en tanto el valor del dólar oficial siguió atrasándose respecto del incremento de los salarios locales.
- La fuga de empleo del sector formal de la economía hacia el informal, incrementando así la masa de trabajadores que operan bajo contratos individuales para empresas del exterior, evitando ingresar divisas en el régimen cambiario local.
“El primer semestre de este año se caracterizó por dos fenómenos opuestos: la continua expansión de la demanda global de servicios de conocimiento y las limitaciones para el desarrollo de nuestra oferta exportable, afectada principalmente por la persistencia de una significativa brecha cambiaria y una tendencia sostenida de fuga de empleo del mercado laboral formal hacia el informal”, agregó Luis Galeazzi, director ejecutivo de Argencon.
Crisis educativA y demanda de talento
El informe Argenconomics también consigna que la rotación de personal de todas las industrias del conocimiento se mantiene en niveles muy altos, en muchas empresas ha superado el 30% anual, valores que comprometen el desarrollo de las operaciones.
Los efectos retardados de esta descapitalización serán aún más graves, ya que la aceleración de la rotación y la pérdida de muchos líderes de prácticas de las empresas complican el ciclo de aprendizaje “on the job” que es la base para la formación de su capital intelectual y de su competitividad global.
La necesaria reposición de los empleados que fugan ha provocado un recalentamiento en la búsqueda de ingresantes. En un contexto de pleno empleo las empresas demandan más recursos al sistema educativo, que no alcanza a satisfacer en cantidad y calidad la provisión del talento requerido. A su vez, para las entidades educativas, tanto públicas como privadas, la retención de docentes de calidad se ha vuelto cada vez más compleja.
El estrés del mercado laboral ha producido una serie de respuestas en empresas, entidades educativas y gobiernos que han multiplicado sus ofertas formativas para que nuevas camadas ingresen al sector productivo. En el Anexo de este informe –“La formación del talento tecnológico. Desafío y oportunidad”- Argencon brinda un panorama de estos movimientos que, aun siendo insuficientes para satisfacer la inmediata demanda de talento, representan una alternativa interesante para miles de jóvenes que inician sus trayectos profesionales.
