Algunas incluyen la modalidad de trabajo flexible para la conciliación laboral y familiar, adaptaciones en Infraestructura como salas de lactancia y vestuarios, y beneficios para la maternidad. En abril de este año se realizó, junto con IBM Argentina y la consultora HG&K, el II Workshop “Diversidad en las empresasâ€.
Tenaris viene trabajando en iniciativas de diversidad de género desde 2009 con su Proyecto “Diversidad de Género†formado por un Comité específico que lo implementa. El proyecto cuenta con comités globales y locales, integrados por hombres y mujeres de diferentes áreas funcionales y países. Los lineamientos emitidos por el comité global son los que se adaptan a cada región, tomando en cuenta los marcos culturales, la legislación y las particularidades locales.
El objetivo del Proyecto es definir e implementar iniciativas específicas para mejorar la diversidad de género en Tenaris de una manera sustentable. También se busca atraer, retener, desarrollar y promocionar a las mujeres talentosas.
Algunas iniciativas del Proyecto incluyen el Programa de Embajadores que promueve la representación en audiencias académicas de mujeres profesionales de la empresa ayudando a crear redes de contacto con mujeres de otras compañías; la modalidad de trabajo flexible para la conciliación laboral y familiar; adaptaciones en Infraestructura como salas de lactancia y vestuarios; Beneficios para la maternidad como el apoyo económico para el cuidado de los niños y un Sitio web que reúne toda la información sobre beneficios para la maternidad, con el objetivo de difundir las políticas existentes.
“Hombres y mujeres tienen diferentes maneras de abordar los temas y encontrar soluciones y pueden enriquecer una misma problemática desde distintas perspectivas. Tener más mujeres gerentes y directoras puede crear un círculo virtuoso que promueva una mejor integración entre el trabajo y la vida personal para ambos génerosâ€, afirmó Alicia Mondolo, Directora de Auditoria de Tenaris durante el II Workshop “Diversidad en las empresas†realizado en abril de 2013 junto con IBM Argentina y la consultora HG&K.
Es el segundo encuentro con foco en diversidad organizado por Tenaris que promueve un debate e intercambio de experiencias con visión de género.
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