Refiriéndose a su alejamiento del tenis, Serena Williams afirmó poco tiempo atrás que prefiere hablar de una “evolución” hacia otros intereses en vez de una “jubilación”, palabra que le parece antigua. Recientemente, el New York Times se refirió al fenómeno de jubilados que aceptan trabajos a tiempo parcial en la industria de viajes, impulsados por disfrutar del hecho de viajar. como conserje de recepción, por ejemplo, con un máximo de 15 horas por semana. Ese es un ejemplo de este concepto, explicado por un informe de la consultora Trendsity, que dirige Mariela Mociulsky.
Crecen propuestas de servicios de independencia financiera que ayudan a las personas a acompañar estas transiciones o “rewirements” (recableado) donde en general se toma la idea de trabajo como aprendizaje permanente y disfrute. Se los alienta a cambiar y a hacer algo muy diferente de lo que hacían antes de ingresar a la fuerza laboral con la consigna de obtener más plenitud y generar ingresos. Estos servicios entienden que las personas están dispuestas a trabajar más tiempo si se divierten y si a la vez agregan valor.
Qué mirar: las personas se están reinventando para capitalizar el recorrido, descubrir las pasiones e intereses y compartirlos en una nueva ocupación.
Mensaje para los negocios: ¿qué implica esta nueva visión del trabajo + disfrute en la madurez para la noción misma de trabajo? ¿Qué servicios y capacitaciones pueden necesitar estas personas en esta nueva transición? ¿Qué aporte pueden dar al mercado laboral? ¿En qué tipo de roles y actividades pueden dar valor agregado?
