Hay una serie de indicadores económicos que sugieren que 20125 es el momento ideal para que los que recién se gradúen busquen trabajo de calidad y bien pago. En primer lugar, las empresas necesitan llenar con gente joven las vacantes que están dejando los que se jubilan. Los millenials son famosos por sus excesivas pretensiones pero la economía necesita reactivar el sector privado con gente capaz, preparada y actualizada. Y para eso busca los que acaban de graduarse o los que están a punto de hacerlo.
Es común que las empresas llamen a los universidades o institutos terciarios para pedir las listas de los mejores alumnos que están ya casi listos para trabajar. Siempre lo han hecho, pero ahora el fenómeno se da con más intensidad.
Las empresas están cambiando sus valores Una de las ventajas más evidentes de contratar empleados jóvenes es que no solo adquieren personas con habilidades sino también con muchas posibilidades de adquirir nuevas. Vienen de años de capacitación y están dúctiles para para seguir capacitándose si mayores inconvenientes. Los de más años, en cambio, son más reacios a volver “a la escuela”. Valoran lo que saben e instintivamente desconfían de otros procesos más novedosos.
Las empresas no quieren empleados, quieren gente decidida a llegar lejos, por eso es importante, no solo en las entrevistas previas al contrato sino siempre, mostrar entusiasmo por ir adelante.
Los vientos hace rato que no soplaban tanto a favor de los jóvenes con capacitación.
