Estrictos controles para los cargos con alta remuneración

Una enorme cantidad de reglamentaciones para prevenir los conflictos de interés y combatir el uso de información privilegiada están provocando un aumento de la vigilancia por parte de los departamentos de cumplimiento (

compliance

) sobre las decisiones de inversión de sus empleados. Esas reglamentaciones afectan a millones de individuos, incluidas personas que trabajan en servicios financieros, departamentos del gobierno y firmas legales y de auditoría. Cuanto más alto el cargo de la persona, mayor es el escrutinio. Los requisitos para aceptar algunos cargos pueden parecer intrusivos e incluir pedidos de información detallada sobre los bienes personales y de los miembros de la familia, incluso de aquellos con quienes el empleado pueda tener poco contacto. Muchos ejecutivos aceptan estas reglas como parte del precio a pagar por un cargo muy bien pagado. Sin embargo, otros resienten ese nivel de supervisión, especialmente los que trabajan para alguna de las cuatro grandes firmas de auditoría: EY, PwC, Deloitte y KPMG. KPMG, por ejemplo, dice que, como es una firma regulada, los empleados y socios deben entender sus obligaciones, inclusive las que se extienden a los miembros de sus familias. En el Reino Unido, Deloitte ahora exige que todas las nuevas inversiones de los altos empleados sean realizadas a través de un proveedor de inversión o plataforma que figura en las listas de su propio panel. La complicación de esos procesos ha permitido el nacimiento de otra industria: la provisión de servicios financieros preaprobados con informes automáticos.