Encuesta revela diez quejas recurrentes de los empleados

<p>&Eacute;stos son los temas que aparecen siempre cuando se interroga a los empleados.</p>
<p>1. <u>Mayores salarios</u> – la paga es la primera &aacute;rea donde los empleados buscan cambios.<br />
2. <u>Equidad interna en pagos</u>, o sea, el diferencial entre pagos a empleados nuevos y m&aacute;s antiguos. <br />
3. <u>Programas con beneficios</u>, especialmente cobertura m&eacute;dica y odontol&oacute;gica, jubilaci&oacute;n, vacaciones pagas y licencias. Muchos empleados sienten que su seguro de salud cuesta demasiado, especialmente los programas de medicamentos recetados. <br />
4. &quot;<em><u>Over-management</u></em>&quot;. Una frase que usan en Estados Unidos para indicar que &quot;hay demasiados caciques y pocos indios&quot;. O sea, demasiadas personas que mandan y pocas para ejecutar las &oacute;rdenes.<br />
5. <u>Lineamientos para aumentos de sueldos</u> deber&iacute;an poner m&aacute;s &eacute;nfasis en el m&eacute;rito. <br />
6. El Departamento de Recursos Humanos debe ser <u>m&aacute;s receptivo a reclamos</u>, preocupaciones o quejas. <br />
7. <em>Favoritismo</em>.<br />
8. <u>Mejorar comunicaci&oacute;n</u> con y disponibilidad de supervisores y alta gerencia.<br />
9. La <u>carga laboral es demasiado pesada</u> y / o los departamentos tienen poca gente.<br />
10. <u>Limpieza de las instalaciones.</u> </p>
<p>El estudio de satisfacci&oacute;n laboral incluy&oacute; m&aacute;s de 2,2 millones de encuestados en 2.100 organizaciones que representan varias industrias y negocios, todas encuestadas por HR Solutions, Inc.</p>
<p><br />
</p>