Así se puede observar en la última edición de la tradicional Encuesta de Remuneraciones realizada por PwC Argentina, de la que participaron 170 organizaciones y se tabularon 278 puestos.
“La brecha negativa no se podrá recuperar en el corto plazo. Un año que empieza con anuncios de incrementos en servicios básicos, la inflación que aún no cede y un mercado interno afectado por el contexto económico, nos prepara para un escenario poco optimista” opina Mariela Rendón, gerente de People & Change de PwC Argentina, y agregó:“Las negociaciones de paritarias estarán marcadas por pedidos de cláusulas de revisión y dependerán del panorama económico de los próximos meses. La recuperación del poder adquisitivo no será fácil ni rápida, pero desde RH se seguirá trabajando en propuestas que traten de responder y acompañar a las necesidades del personal y así mantenerse competitivos, en la medida de lo posible, atendiendo los cambios que se puedan presentar en este periodo lleno de desafíos.”
El año 2018 cerró con ajustes generales de entre el 27 y 28% promedio. En algunos casos se logró otorgar un porcentaje adicional a manera de adelanto de los incrementos del 2019 entre noviembre y diciembre. Y con respecto a la estimación de incrementos para este año, en función a lo informado por las empresas participantes, se cree que la cifra rondaría entre 26% y 29% promedio.
El 2018 fue un año marcado por los cambios y reajustes presupuestarios a nivel de compensaciones y beneficios, en donde el 20% de incremento promedio para todo el año que se había estimado en el primer trimestre, se tuvo que modificar gradualmente en función a los acontecimientos económicos de público conocimiento. A pesar de esto solo el 64% de las empresas realiza dos ajustes al año en sus remuneraciones mientras que un 11% realiza un ajuste al año.
Por otra parte, es importante reconocer el interés y preocupación de muchas organizaciones que, a pesar de los presupuestos acotados, han tratado de compensar los desfasajes a través de varias iniciativas, ya sean éstas con impacto monetario (incorporación o mejoras en reintegros de gastos, adelanto de bono) o con foco en mejorar el balance vida-trabajo.
Para el año que comienza las empresas tendrán grandes desafíos en materia de Recursos Humanos, principalmente en lo que refiere a gestión de compensaciones y beneficios, retención de talentos, alineación de RRHH a los objetivos de la empresa, relaciones laborales y solapamiento salarial.
