<p>Las cifras confirman la importancia que tiene para la gente lograr un cierto equilibrio entre su vida dentro y fuera del trabajo. El estudio, realizado por la consultora Morgan Redwood en Gran Bretaña, realizó encuestas en más de 100 negocios de entre 250 y 10.000 empleados, y encontró datos sobre la influencia directa que tiene el equilibrio laboral en los resultados de una compañía.</p>
<div>Los resultados aseguran que las compañías que ayudan a sus trabajadores a alcanzar un buen equilibrio laboral ganan 20% más por empleado cada año. 93% de las empresas participantes admite que hay conexión entre el bienestar de sus empleados y el desempeño de sus negocios. </div>
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<div>El tema es que ese equilibrio se logra en los tiempos buenos mucho más que en los malos. En las crisis las empresas se ocupan de otras cosas, descuidan lo que antes las ocupaban, y las consecuencias se reflejan en la productividad, justo en el momento en que es necesario mejorarla. <br />
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<div>Según Janice Jaddon, directora general de Morgan Redwood, “cuando las empresas tratan de hacer ahorros, deben tratar de no perder de vista los efectos y repercusiones comerciales de sus acciones…El equilibrio de la vida laboral es algo necesario en todo momento puesto que está en relación directa con el desempeño corporativo. Quienes no lo entiendan así, lo sentirán en el bolsillo”. </div>
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El equilibrio laboral se refleja en los resultados
Acaban de comprobar en Gran Bretaña que las compañías que permiten a sus empleados un buen equilibrio entre trabajo y vida privada tienen 20% anual más de ganancia que las demás, por trabajador.