Cinco consejos para escribir un currículum

<p>Aclara, en su blog, que varios de sus consejos pueden enojar por parecer un insulto al sentido com&uacute;n. Tambi&eacute;n aclara que no todos los empleadores coincidir&aacute;n con ella.</p>
<p>1.- Busquen empleos para los cuales est&eacute;n calificados. En mi lista de solicitudes rechazadas figuran personas que no califican ni remotamente para el cargo que se busca cubrir. Esas solicitudes de empleo frecuentemente consisten en un curr&iacute;culum metido en un sobre. &iquest;Por qu&eacute; gastar papel, estampilla y tiempo? Si usted solicita ese empleo porque es un &aacute;rea de trabajo en la cual le gustar&iacute;a entrar, o cree que le gustar&iacute;a, ni se moleste.</p>
<p>2.- A menos que pueda estirar un poco sus calificaciones y experiencia anterior para encajar con la vacante descripta, usted estar&aacute; perdiendo tu tiempo. Cada solicitud o curr&iacute;culum recibe menos de cinco minutos de mi tiempo. Usted debe r&aacute;pidamente calificar como potencial candidato porque el empleador no tiene o no se hace tiempo para hacerlo por usted.</p>
<p>3.- Escriba una carta de acompa&ntilde;amiento que presente sus principales calificaciones y destaque su "encaje" con el cargo para el cual se est&aacute; postulando. Dir&iacute;jala a la persona a cargo de la b&uacute;squeda de candidatos, cuando conozca su nombre. Y no vaya a presumir familiaridad y escribir: "Querido Alberto". Hasta que no haya conocimiento personal, el nombre debe ser "Sr. P&eacute;rez". Adem&aacute;s, la carta de presentaci&oacute;n debe referirse espec&iacute;ficamente al puesto disponible. La buena gram&aacute;tica y ortograf&iacute;a tambi&eacute;n ayudan. Como el espaciamiento de las palabras en la p&aacute;gina, una apariencia atractiva y la calidad del papel. Todo cuenta.</p>
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4.- El curr&iacute;culum debe estar orientado al empleo. &iquest;Le gustar&iacute;a saber cu&aacute;nta gente est&aacute; buscando una "oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador que brinde oportunidades de crecimiento?" Ni lo pregunte; la respuesta le romper&aacute; el coraz&oacute;n si as&iacute; es como usted describe el cargo que busca en su curr&iacute;culum. M&aacute;s importante, en este momento de publicaci&oacute;n electr&oacute;nica instant&aacute;nea, nadie necesita fotocopias 100 curr&iacute;culums. Personal&iacute;celo, no cuesta nada. La adaptaci&oacute;n del curr&iacute;culum es muy importante si usted est&aacute; mirando dos oportunidades sustancialmente diferentes. Digamos, si usted est&aacute; buscando un cargo en capacitaci&oacute;n y en marketing. El curr&iacute;culum id&eacute;ntico no vender&aacute; sus habilidades para cualquiera de los dos campos.</p>
<p>5.- Destaque sus fortalezas. &iquest;Qu&eacute; lo diferencia a usted de los otros 40 candidatos? En su curr&iacute;culum preparado especialmente para ese cargo, comience con la experiencia m&aacute;s importante para el cargo que est&aacute; buscando. What makes you different from 40 other applicants? On your customized resume, start out with the background and experience most important for the position you seek. El marco general de su carrera tambi&eacute;n es muy relevante para la colocaci&oacute;n de informaci&oacute;n en el curr&iacute;culum. Si usted acaba de graduarse, comience con su educaci&oacute;n y t&iacute;tulo.</p>
<p>Un veterano, en cambio, comenzar&aacute; con un resumen de logros y luego la lista de empleos, cargos, compa&ntilde;&iacute;as y responsabilidades en forma cronol&oacute;gica. La clave est&aacute; en facilitarle la tarea a quien lo va a leer de mostrar que usted es una persona con las calificaciones necesarias. Porque el objetivo, es que su curr&iacute;culum vaya a parar a la lista donde se apilan los curr&iacute;culums del s&iacute;.</p>
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