Cinco consejos para escribir un currículum
Consejos de una experta para quienes buscan impresionar a un potencial empleador, o que desean que su currículum o carta de presentación se destaque del resto de la pila. Susan M. Heathfield vive leyendo currículums y entrevistando candidatos.
<p>Aclara, en su blog, que varios de sus consejos pueden enojar por parecer un insulto al sentido común. También aclara que no todos los empleadores coincidirán con ella.</p>
<p>1.- Busquen empleos para los cuales estén calificados. En mi lista de solicitudes rechazadas figuran personas que no califican ni remotamente para el cargo que se busca cubrir. Esas solicitudes de empleo frecuentemente consisten en un currículum metido en un sobre. ¿Por qué gastar papel, estampilla y tiempo? Si usted solicita ese empleo porque es un área de trabajo en la cual le gustaría entrar, o cree que le gustaría, ni se moleste.</p>
<p>2.- A menos que pueda estirar un poco sus calificaciones y experiencia anterior para encajar con la vacante descripta, usted estará perdiendo tu tiempo. Cada solicitud o currículum recibe menos de cinco minutos de mi tiempo. Usted debe rápidamente calificar como potencial candidato porque el empleador no tiene o no se hace tiempo para hacerlo por usted.</p>
<p>3.- Escriba una carta de acompañamiento que presente sus principales calificaciones y destaque su "encaje" con el cargo para el cual se está postulando. Diríjala a la persona a cargo de la búsqueda de candidatos, cuando conozca su nombre. Y no vaya a presumir familiaridad y escribir: "Querido Alberto". Hasta que no haya conocimiento personal, el nombre debe ser "Sr. Pérez". Además, la carta de presentación debe referirse específicamente al puesto disponible. La buena gramática y ortografía también ayudan. Como el espaciamiento de las palabras en la página, una apariencia atractiva y la calidad del papel. Todo cuenta.</p>
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4.- El currículum debe estar orientado al empleo. ¿Le gustaría saber cuánta gente está buscando una "oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador que brinde oportunidades de crecimiento?" Ni lo pregunte; la respuesta le romperá el corazón si así es como usted describe el cargo que busca en su currículum. Más importante, en este momento de publicación electrónica instantánea, nadie necesita fotocopias 100 currículums. Personalícelo, no cuesta nada. La adaptación del currículum es muy importante si usted está mirando dos oportunidades sustancialmente diferentes. Digamos, si usted está buscando un cargo en capacitación y en marketing. El currículum idéntico no venderá sus habilidades para cualquiera de los dos campos.</p>
<p>5.- Destaque sus fortalezas. ¿Qué lo diferencia a usted de los otros 40 candidatos? En su currículum preparado especialmente para ese cargo, comience con la experiencia más importante para el cargo que está buscando. What makes you different from 40 other applicants? On your customized resume, start out with the background and experience most important for the position you seek. El marco general de su carrera también es muy relevante para la colocación de información en el currículum. Si usted acaba de graduarse, comience con su educación y título.</p>
<p>Un veterano, en cambio, comenzará con un resumen de logros y luego la lista de empleos, cargos, compañías y responsabilidades en forma cronológica. La clave está en facilitarle la tarea a quien lo va a leer de mostrar que usted es una persona con las calificaciones necesarias. Porque el objetivo, es que su currículum vaya a parar a la lista donde se apilan los currículums del sí.</p>
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