Buen año para los altos ejecutivos
Para los 100 CEO mejor pagados de las empresas estadounidenses con ingresos de más de US$ 5.000 millones, el paquete de beneficios adicionales en 2012 ascendió a US$ 320.635, o 18,7% más que en 2011, según el análisis que hizo Equilar para el diario británico The Times.
Por el contrario,la media total de sueldos de los 100 CEO subió apenas 2,8% a más de US$ 12 millones. Esto último gracias a los abogados de la Securities and Exchange Commission.
Los beneficios, o perks, significan, entre muchas otras cosas, viajes en aviones de la compañía a cualquier parte y durante todo el año. Estos datos, que son preliminares porque las empresas públicas tienen 120 días una vez finalizado el año fiscal para revelar ese tipo de pagos a ejecutivos, revelan los contornos de los paquetes de pagos a directivos. Además del salto en los perks (beneficios adicionales no directamente monetarios), también regresó el aumento en la remuneración total en efectivo. Subió el año pasado 19,7%. Y los bonos en efectivo subieron 25%.
El CEO mejor pago, Lawrence J. Ellison de Oracle, siempre figura entre los primeros, pero otros líderes en 2012 no provienen de sectores que uno esperaría, como tecnología o Wall Street..
Las más generosas fueron compañías de marcas conocidas, como Robert A. Iger de Disney, Mark G. Parker de Nike, Howard Schultz de Starbucks y Kenneth I. Chenault de American Express. Todas figuran entre las Top 10, cada una con más de US$ 25 millones en remuneración total.
El segundo ejecutivo mejor pago de la lista fue Richard M. Bracken de la cadena de hospitales HCA, quien recibió más de la mitad de su paga en forma de una compensación especial por valor de casi US$ 22 millones, pero fueron casi todos como dividendos en lugar del perk tradicional como el avión de la compañía.
Los accionistas también disfrutaron de sólidas ganancias en 2012. Los dividendos de una compañía típica estuvieron en 17%.
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