7 de cada 10 trabajadores piensa que está sobrecalificado para su empleo

Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al tercer trimestre de 2012 del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. En esta oportunidad, se analizó la coincidencia que existe entre educación y trabajo, revelando que si bien 7 de cada 10 trabajadores trabajan en un campo vinculado a su formación y estudios, la misma proporción cree que está sobrecalificado para desempeñar su actual trabajo. En este sentido, el 52% de los trabajadores considera que su empleador no ofrece suficientes oportunidades de carrera.
Al respecto, Andrea Avila, Directora Ejecutiva de Randstad, comentó: “Dar respuesta a los empleados que sienten que están sobrecalificados para el trabajo que realizan es un gran desafío para las organizaciones, porque de ella derivan otras sensaciones y actitudes que impactan en el desempeño como la motivación, el interés por las tareas o el compromiso con el trabajo. Tener una política de capital humano que impulse los planes de carrera y la comunicación abierta dentro de la compañía ayuda a que los trabajadores visualicen metas y tomen cada asignación como transiciones necesarias para avanzar en la profesión y en la empresa”.
Así como la mayoría de los trabajadores cree que está sobrecalificado, 6 de cada 10 piensa que muchos de sus compañeros están subcalificados, es decir que tienen un nivel educativo o una preparación menor que la que requiere el puesto que ocupan.
La sensación de sobrecalificación es compartida en similar medida por los pares latinoamericanos de México (76%), Brasil (70%) y Chile (64%). Sin embargo, los argentinos son los que peor opinión profesional tienen sobre sus colegas, ya que tanto en Brasil como en Chile y México solo 5 de cada 10 piensa que sus compañeros están subcalificados.
Los mexicanos muestran mayor conformidad con las oportunidades de carrera que brindan sus empleadores (62%), mientras que la opinión de los brasileros y chilenos es similar a la de los argentinos (48% y 51% respectivamente).

Movilidad laboralLa búsqueda activa de empleo por parte de los trabadores argentinos aumentó 2 puntos porcentuales en el tercer trimestre del año respecto al periodo anterior, alcanzado al 15% de las personas consultadas, así como la confianza de encontrar un nuevo empleo disminuyó por segundo trimestre consecutivo, descendiendo al 72%. El miedo a perder el empleo se mantuvo estable con un 4%, lo que indica que el miedo a ser despedido no es la principal variable para comenzar una búsqueda laboral.El análisis general indica un aumento del índice de movilidad laboral para el país, que se ubicó en 119 puntos; 5 puntos por arriba del segundo trimestre, y 12 puntos por encima del índice global de movilidad laboral (107).“Los resultados del Indice de Movilidad Laboral del tercer trimestre señalan que el mercado laboral argentino continúa mostrándose dinámico aunque con ciertos reparos vinculados a la confianza de poder cambiar de empleo. La variable más importante a destacar es que desde que comenzamos a medir el Indice en 2010, el miedo a perder el empleo no ha superado nunca el 4%, siendo una muestra de la sensación de estabilidad de los trabajadores”. Razones para cambiar de empleoLa búsqueda de mejores condiciones de trabajo ha sido elegida por segundo trimestre consecutivo como la principal razón para cambiar de empleo (49%). En segundo lugar pero muy de cerca se ubicó el deseo personal de cambio (41%). Un tercer grupo de motivos lo conformaron las causas personales (18%), las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (16%) y las causas organizacionales (16%). A lo lejos se ubicaron las ambiciones en el área del managent (8%), la insatisfacción con el empleador y la insatisfacción del empleador con el trabajador (ambas con el 5% de las adhesiones). Por las regiones La confianza en encontrar un nuevo empleo aumentó en la región Noreste (74%), Noroeste (90%) y Pampeana (79%) y disminuyó en Patagonia (63%), Cuyo (63%) y Buenos Aires (70%), respecto al segundo trimestre. Los trabajadores del Noroeste son los que tienen mayor confianza en encontrar un nuevo empleo si se lo propusieran, en el extremo opuesto se ubican los de Patagonia y Cuyo.El miedo a perder el empleo se mantuvo estable a nivel nacional en 4%, sin embargo aumentó entre 3 y 5 puntos en las regiones Patagonia (9%), Noreste (7%) y Pampeana (6%), descendió en Cuyo (3%) y estuvo inmóvil en Noroeste y Buenos Aires (ambas 4%). Patagonia es la región con mayor temor a perder el empleo.La búsqueda activa de empleo aumentó a nivel nacional fuertemente impulsada por el movimiento que se dio en Buenos Aires, región en la que el 70% de los trabajadores dijo estar buscando un nuevo empleo. Otras regiones donde aumentó la búsqueda fueron Patagonia (13%), Cuyo (12%) y Noroeste (30%). Tanto en la región Pampeana (18%) como en el Noreste (9%) la búsqueda descendió.

Satisfacción laboral
En el tercer trimestre del año La satisfacción laboral de los trabajadores argentinos descendió 5 puntos porcentuales en relación al periodo anterior, siendo del 65%. Los trabajadores de la Patagonia (78%) y de Buenos Aires (76%) son los más satisfechos con sus empleos, seguidos por los de Cuyo (69%), Noroeste (66%) y Noreste (61%). Curiosamente, los de la Patagonia son los más insatisfechos (18%).
Los jóvenes de 18 a 24 años (78%) desbancaron a los adultos mayores de entre 55 y 64 años (56%), en el podio de satisfacción laboral que detentaron durante la primera mitad del año. Por otro lado, los adulto de 45 a 54 años son los más insatisfechos con su empleo, alcanzando un pico del 20%.
Detrás de los jóvenes se ubican los trabajadores de 35 a 44 años (73%), los de 25 a 34 años (67%) y los de 45 a 54 años (60%).
Perspectiva del mercado laboral en el mundo
Según los resultados generales, los trabajadores encuestados no han aumentado considerablemente sus expectativas de conseguir un nuevo empleo este trimestre, respecto de la percepción del trimestre pasado. En el tercer trimestre del año el Índice de Movilidad recuperó el punto perdido en el trimestre anterior ubicándose en 107.
La movilidad laboral aumentó en Argentina (119) y Brasil (128) y descendió en Chile (112) y México (124). Inglaterra y Turquía son los países con menor movilidad laboral (ambos con un índice de 47). Por primera vez en el año India dejó de ser el país con mayor índice para darle su lugar a Brasil.
La confianza en el mercado laboral parece mejorar a nivel global. Los trabajadores de Luxemburgo, Hong Kong, Francia, Suecia e India han incrementado su nivel de confianza durante el periodo, así como el miedo a perder el empleo decayó entre los trabajadores de países como Holanda, Alemania, Suiza, México y Malasia