Señales de alarma en las entrevistas laborales

El equipo de personas en una compañía encargado de entrevistar candidatos para cubrir una vacante debería tener muy en cuenta las siguientes señales de alarma:

3 noviembre, 2010

<p>1. el candidato (la candidata) no no ha investigado a la compa&ntilde;&iacute;a donde quiere trabajar. No conoce los productos, los servicios o el tipo de clientes que tiene. Los candidatos que valen la pena son los que estudian antes de ir a la entrevista, se familiarizan con los productos, los desaf&igrave;os y las necesidades. Todo eso les dar&aacute; una ventaja sobre los dem&aacute;s. <br />
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2. El que no puede dar detalles, ejemplos o pruebas sobre lo que ha puesto en su curr&iacute;culum<br />
Los buenos entrevistadores controlan cada una de las cosas que dice el candidato en su curriculum y en la carta de presentaci&oacute;n. Hacen preguntas de sondeo para pedir detalles sobre el desempe&ntilde;o laboral del candidato, sus &eacute;xitos y fracasos. En una entrevista, nada es tan revelador como el no poder dar una respuesta detallada o un ejemplo cuando se le piden detalles. <br />
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3. el que llega tarde a la entrevista<br />
Llegar tarde no es s&oacute;lo se&ntilde;al de descuido, es una demostraci&oacute;n de falta de respeto por la gente y por su tiempo. Los candidatos que no llegan en hora nunca logran remontar ese mal comienzo. Llegan ofuscados, no preparados y disculp&aacute;ndose mientras el equipo entrevistador est&aacute; compuesto, preparado y listo e impaciente. Con tantos candidatos que llenan todos los requisitos, &iquest;por qu&eacute; habr&iacute;an los empleadores de pasar por alto esta se&ntilde;al de peligro?<br />
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4.Los que no asumen la responsabilidad por proyectos que fracasaron, equipos que no funcionaron o errores<br />
Abunda la gente que nunca es responsable por nada que haya salido mal en el trabajo? Son maestros culpando a sus compa&ntilde;eros, jefes, falta de recursos y falta de habilidades en sus compa&ntilde;eros de equipo por cada falla que describen. <br />
Los candidatos que llegan tarde tampoco son responsables de hacer esperar al equipo de entrevistadores; ellos salieron para la entrevista de trabajo con el tiempo necesario. Pero sus mejores intenciones fueron malogradas por el accidente, la demora del tren, el desv&iacute;o inesperado, las indicaciones mal dadas por alguien, bla bla, bla. Algo &ndash; nunca ellos mismos, siempre les ha impedido llegar a tiempo.<br />
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