Pago a ejecutivos: avanzando hacia la transparencia

La Securities and Exchange Commission anunció que revoca una decisión que tomara en julio y adopta una reglamentación que obliga a las empresas a informar menor remuneración total de altos ejecutivos.

27 diciembre, 2006

Christopher Cox, presidente de la comisión, dijo el viernes que consideraba la decisión como un detalle relativamente técnico que mejora la medida original. Cuando la medida fue adoptada en julio, Cox dijo que su propósito era “aportar información que permitiera a los accionistas tomar mejores decisiones sobre la suma adecuada a pagar a los hombres y mujeres a quienes se les confiaba el control de las empresas.”

Al anunciar la nueva medida el viernes, dijo que “los nuevos requisitos de revelación de pagos serán más fáciles de preparar para las compañías y de comprender para los inversores”-
Como existe una gran polémica sobre los altos pagos ejecutivos, fue difícil incluso lograr acuerdo sobre el valor total de la remuneración para altos ejecutivos. Las reglamentaciones aprobadas en julio exigía a las empresas revelar más información y compilarla en una tabla resumida de remuneraciones que debería convertirse en un estándard para la comparación de sueldos entre las empresas.
La nueva regla cambia la forma en que se medirán, en esa tabla, los otorgamientos de opciones accionarias.

Según la anterior medida, si una empresa otorgaba una asignación de opciones de US$ 15 millones a un ejecutivo este año, la totalidad de los US$ 15 millones aparecerían en la tabla de remuneraciones. Con la modificación actual, que entra en vigencia inmediatamente, la cantidad reflejada en la tabla sería mucho menor, y lo que falta de los US$ 15 millones será incluida en años posteriores, a medida que el ejecutivo califica para ejercer las opciones.

La nueva medida procura que todas las revelaciones sean idénticas a la forma en que las empresas informan los gastos en sus estados financieros, según los lineamientos aprobados por el Financial Accounting Staandards Board.

Las medidas adoptadas en julio se proponían terminar con las quejas de que era difícil descubrir todos los elementos de los paquetes de remuneraciones de los altos ejecutivos. Además de la tabla, las declaraciones darán nueva información en una serie de áreas, inclusive beneficios de retiro.

Christopher Cox, presidente de la comisión, dijo el viernes que consideraba la decisión como un detalle relativamente técnico que mejora la medida original. Cuando la medida fue adoptada en julio, Cox dijo que su propósito era “aportar información que permitiera a los accionistas tomar mejores decisiones sobre la suma adecuada a pagar a los hombres y mujeres a quienes se les confiaba el control de las empresas.”

Al anunciar la nueva medida el viernes, dijo que “los nuevos requisitos de revelación de pagos serán más fáciles de preparar para las compañías y de comprender para los inversores”-
Como existe una gran polémica sobre los altos pagos ejecutivos, fue difícil incluso lograr acuerdo sobre el valor total de la remuneración para altos ejecutivos. Las reglamentaciones aprobadas en julio exigía a las empresas revelar más información y compilarla en una tabla resumida de remuneraciones que debería convertirse en un estándard para la comparación de sueldos entre las empresas.
La nueva regla cambia la forma en que se medirán, en esa tabla, los otorgamientos de opciones accionarias.

Según la anterior medida, si una empresa otorgaba una asignación de opciones de US$ 15 millones a un ejecutivo este año, la totalidad de los US$ 15 millones aparecerían en la tabla de remuneraciones. Con la modificación actual, que entra en vigencia inmediatamente, la cantidad reflejada en la tabla sería mucho menor, y lo que falta de los US$ 15 millones será incluida en años posteriores, a medida que el ejecutivo califica para ejercer las opciones.

La nueva medida procura que todas las revelaciones sean idénticas a la forma en que las empresas informan los gastos en sus estados financieros, según los lineamientos aprobados por el Financial Accounting Staandards Board.

Las medidas adoptadas en julio se proponían terminar con las quejas de que era difícil descubrir todos los elementos de los paquetes de remuneraciones de los altos ejecutivos. Además de la tabla, las declaraciones darán nueva información en una serie de áreas, inclusive beneficios de retiro.

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