Los jóvenes prefieren la oficina
Un estudio de la Advanced Workplace Associates (AWA) revela que la generación de los jóvenes actuales prefiere ir a la oficina a trabajar que hacer teletrabajo.
<p>El análisis, en el que participaron casi 25.000 personas de 19 países, demostró que demostró que la Generación Y busca activamente cualquier oportunidad para estar en la oficina, más cerca de su jefe.</p>
<p>También constató una correlación directa entre edad y deseo de trabajo flexible. A mayor edad, más deseo de más posibilidades de elección en los patrones laborales.</p>
<p>Tammy Erickson, experta en diferencias generacionales entre los trabajadores señala que la Generación Y “supone una cuarta parte de la población mundial. Los porcentajes difieren un poco a medida que avanza en todo el mundo. En Europa, el porcentaje de estos jóvenes en la población total es un poco menor, obviamente. En Asia, en cambio, representa un gran porcentaje de la población”. La experta apuesta porque estos jóvenes serán una gran fuerza en una empresa “aportan muchas buenas habilidades”, apunta.</p>
<p>Otro mito destronado por el informe es que la Generación Y está siempre exigiendo nuevas tecnologías y estímulos. Todo lo contrario: los más jóvenes son más receptivos a los equipos disponibles (hasta 20 puntos porcentuales más que sus compañeros de más edad).</p>
<p>Tampoco se encontró evidencia alguna de que los empleados más jóvenes exijan más acceso a redes sociales. Al contrario, se resisten a pedir esos instrumentos por temor a ser acusados de holgazanes. Es más, los empleados más jóvenes pusieron más énfasis que sus colegas mayores en trabajar más horas en la oficina y anteponer el trabajo a la familia.</p>
<p>Lo que evidencia la encuesta es un deseo generalizado entre empleados de toda edad y nacionalidad, de desarrollar una buena carrera en una empresa socialmente responsable, trabajando con directores y colegas respetables, con un fuerte sentido del deber hacia su papel y hacia sus directivos.</p>
<p>El informe termina afirmando que valores tradicionales como el deber y las perspectivas de carrera, son tan importantes para los nacidos en la década de 1990 como para los nacidos en la década de 1950.</p>
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