La improvisación como clave del éxito

La improvisación, o sea la habilidad de una compañía para cambiar a toda velocidad ante una situación novedosa, es crucial para su éxito en el largo plazo. Así afirma un artículo publicado en el Leadership Center del MIT por la profesora Wanda J. Orlikowski.

<p>Ella compara la compa&ntilde;&iacute;a con una orquesta. El CEO, o el director de la orquesta, conduce a un complejo grupo de artistas para hacer m&uacute;sica hermosa. <br />
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Pero a veces el director necesita aflojar y permitir que sean sus h&aacute;biles y creativos m&uacute;sicos los que lideran. Lo mismo puede decirse para una organizaci&oacute;n; la improvisaci&oacute;n es necesaria para adaptarse a condiciones inciertas y cambiantes. A medida que nuestro mundo sigue cambiando a gran velocidad, las empresas tienen que ser &aacute;giles para sobrevivir. <br />
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Orlikowski dice que &ldquo;los organizaciones que se mantienen flexibles aprovechan nuevas oportunidades, exploran nuevas formas de trabajar y resolver situaciones no previstas.&rdquo; Aqu&iacute;, sus consejos para crear esa organizaci&oacute;n:<br />
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1. <strong>Planifique la improvisaci&oacute;n</strong> &ndash; a veces uno puede anticipar el cambio; y si uno puede hacer eso, deber&iacute;a planificar para enfrentar ese cambio de una manera flexible. <br />
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2. <strong>Ad&aacute;ptese cuando no puede prever</strong> &ndash; conforme van cambiando las reglas comerciales, ad&aacute;ptese y experimente a escala departamental antes de introducir cambios generales en la compa&ntilde;&iacute;a. <br />
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3. <strong>Cree un entorno que favorezca el aprendizaje </strong>&ndash; fomente la comunicaci&oacute;n entre sus empleados en distintas ubicaciones geogr&aacute;ficas y departamentos, empuje a todos a aprender unos de otros. <br />
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4. <strong>Fomente la flexibilidad</strong> &ndash; para permitir la improvisaci&oacute;n, los CEO deben aflojar el control y permitir a los empleados un poco de experimentaci&oacute;n.<br />
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5. <strong>Improvise hoy para triunfar ma&ntilde;ana </strong>&ndash; cree una cultura de experimentaci&oacute;n e improvisaci&oacute;n aun cuando no est&eacute; sufriendo cambio extremo como pr&aacute;ctica para cuando s&iacute; necesite cambiar.</p>
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