La bolsa de Nueva York estudia eliminar figura del CEO

Demasiado poder en una sola persona, dicen. La iniciativa de separar las funciones de presidente y director ejecutivo obedece a críticas que recibiera por no cuidar los derechos de accionistas e inversores en los últimos escándalos.

El directorio de la New York Stock Exchange (NYSE) estudia normas para que las empresas cotizantes eliminen al CEO. También exigirá directivos independientes en los comités de auditoria y remuneraciones. Criticada por no asegurarse de que se respeten los derechos de accionistas e inversores, la entidad está revisando sus propios reglamentos, a la luz de casos como Enron, Global Crossing, Arthur Andersen o Qwest.

En forma reservada, el NYSE (o sea, la razón social de Wall Street) analiza la separación entre las funciones de presidente y director ejecutivo. En otras palabras, podría desaparecer la figura del CEO (chief executive officer). Otras propuestas en agenda incluyen nuevos códigos de conducta para auditores externos e internos.

En febrero, la mayor bolsa del mundo nombró un panel de 13 miembros –entre ellos los CEO de grandes firmas y altos funcionarios federales y estaduales- para examinar ulteriores propuestas y elevar un informe en junio.

El directorio de la New York Stock Exchange (NYSE) estudia normas para que las empresas cotizantes eliminen al CEO. También exigirá directivos independientes en los comités de auditoria y remuneraciones. Criticada por no asegurarse de que se respeten los derechos de accionistas e inversores, la entidad está revisando sus propios reglamentos, a la luz de casos como Enron, Global Crossing, Arthur Andersen o Qwest.

En forma reservada, el NYSE (o sea, la razón social de Wall Street) analiza la separación entre las funciones de presidente y director ejecutivo. En otras palabras, podría desaparecer la figura del CEO (chief executive officer). Otras propuestas en agenda incluyen nuevos códigos de conducta para auditores externos e internos.

En febrero, la mayor bolsa del mundo nombró un panel de 13 miembros –entre ellos los CEO de grandes firmas y altos funcionarios federales y estaduales- para examinar ulteriores propuestas y elevar un informe en junio.

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