En la contratación del CEO, ¿el CV importa?
Para dirigir una empresa es necesario más que un título de grado. El reciente escándalo por las credenciales académicas de Scott Thompson, de Yahoo, abre el debate sobre el valor de un buen curriculum a la hora de dirigir una empresa.
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<p>Los directorios de muchas empresas le fallan a sus inversionistas cuando toman decisiones basados en la opinión pública. La energía debería encausarse en estrategias para consolidar el crecimiento. En el caso de Scott Thompson, el ex CEO de Yahoo cuyas credenciales académicas fueron puestas en duda recientemente, se dio lo primero.</p>
<p>La empresa de Internet no ha tenido un buen lustro en lo que a directores ejecutivos se refiere. Desde Jerry Yang a Carol Bartz, nadie ha podido conservar el cargo ni revertir la mala situación financiera de la empresa. Scott Thompson no fue la excepción.</p>
<p>Pero la historia de amor entre Thompson y Yahoo no comenzó mal. En enero dejó su puesto como CEO de PayPal y se hizo cargo de la compañía. Rápidamente tomó decisiones arriesgadas, como despedir a 2.000 empleados (14% de la fuerza de trabajo) o anunciar la venta de su participación en Alibaba y otros 50 servicios.</p>
<p>Si estas eran o no las decisiones apropiadas, no es parte de la discusión. Thompson fue el primero en tener un plan, en tratar de revertir el destino. Hasta que Third Point, uno de los grupos accionistas más importantes dentro de la empresa, decidió que era hora de dejar de hacerlo.</p>
<p>Fue Daniel Loeb, director del grupo, quien descubrió y publicitó el dato de que Thompson había incluido en su curriculum dos títulos de la universidad de Stonehill: uno en contabilidad y otro en ciencias de la computación. Aparentemente Thompson posee el primero, conseguido hace 30 años, pero no el segundo. ¿Es eso importante?</p>
<p>La estrategia de Third Point fue, desde el principio, presionar para que el directorio pegué el proverbial volantazo e incluya a más miembros de su grupo inversor en posiciones claves. Establecer que Thompson es un mentiroso ayudó a agilizar los plazos.</p>
<p>La educación de grado de un CEO que ha ejercido posiciones ejecutivas durante 30 años no tiene importancia a la hora de decidir si está o no calificado para el trabajo. Un diploma en ciencias de la computación no califica a nadie para ser el director ejecutivo de una compañía de tecnología. <br />
Finalmente Yahoo cedió ante la presión y despidió a Thompson. En un ridículo intento por establecer si seguía estando capacitado para dirigir la empresa formaron un comité de investigación que pidió su renuncia. No entendieron que las empresas exitosas necesitan de líderes fuertes, no de curriculums abultados. Esta decisión bien podría perjudicar a Yahoo en el mediano y largo plazo.</p>
