Cultura inclusiva: retos y perspectivas
Las inversiones en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) han impactado positivamente la experiencia dentro de las empresas. El 70% de los empleados considera que el sentimiento de inclusión ha mejorado en los últimos años. El sentimiento de inclusión es universal.
Prácticamente todo el mundo entiende la inclusión como trabajar en una empresa diversa, donde sus opiniones son escuchadas y las personas se sienten apoyadas y valoradas por su identidad única, según surge de la encuesta realizada por la consultora Bain.
1. La inclusión es un concepto poderoso que atrae, retiene y solidifica el rendimiento de los equipos.
Las personas que no se sienten incluidas tienen 8 veces más probabilidades de buscar nuevas oportunidades y 17 veces más probabilidades de no recomendar la empresa para la que trabajan. Por otro lado, las personas que se sienten incluidas tienen 4 veces más probabilidades de reconocer que el ambiente de trabajo los alienta a ser creativos y desafiar el status quo.
2. Las empresas todavía tienen un camino desafiante para crear un entorno inclusivo para todos
Solo el 46% de los empleados respondió que se sienten plenamente incluido en sus empresas
3. Crear un entorno inclusivo requiere de un enfoque que tenga en cuenta a los diferentes y sus necesidades
Existen factores universales para mejorar la inclusión, generalmente relacionados con los comportamientos cotidianos del equipo y liderazgo, oportunidades de desarrollo profesional y las mentorías
4. No existe una solución rápida, pero comenzar aporta un valor inmediato
En términos prácticos, es necesario probar y aprender, mapeando y priorizando acciones y poblaciones críticas, siempre demostrando compromiso de liderazgo con el tema
La atención y el interés alrededor de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) está creciendo al interior de las empresas. Sin embargo, a medida que avanzamos colectivamente hacia empresas más diversas, surge una pregunta: ¿Cómo se sienten realmente incluidos estos grupos dentro de la misma organización?
Para responder a esta pregunta, en Bain & Company realizó esta encuesta en Brasil, Argentina, Chile y Colombia, con 5.000 empleados para comprender cómo se sienten incluidas las personas en sus organizaciones y qué impulsa este sentimiento. Este estudio es un seguimiento de nuestro estudio global sobre inclusión “The Fabric of Belonging”, realizado en 2022 con más de 9.000 encuestados en Europa, América del Norte y Australia.
