Con una participación de más de 650 asistentes presenciales y remotos, el Talent SummIT 2025 volvió a posicionarse como uno de los principales espacios de debate sobre el capital humano en el sector tecnológico. Organizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) y el Polo IT Buenos Aires, el evento se desarrolló en el Auditorio de la Casa de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con el respaldo de entidades de todo el país.
Durante la jornada, se presentaron datos relevantes del Observatorio OPSSI. Entre ellos, el crecimiento interanual del 40,6% en la mediana salarial y un incremento proyectado del 6,4% para julio. También se destacó que el 35% de los puestos en tecnología son ocupados por mujeres, el doble que hace una década, y que la rotación bajó al 19,88%.
Una agenda federal y orientada a la transformación
“Estamos convencidos de que el talento es el motor de la transformación”, afirmó María Laura Palacios, directora del Espacio Talento de CESSI. Su visión fue acompañada por Marcelo Di Chena, presidente del Polo IT, quien remarcó el rol estratégico de Recursos Humanos en la innovación de la industria.
Pablo Fiuza, presidente de CESSI, propuso ampliar la mirada: “Queremos que el software se convierta en un proyecto de país, como lo son el campo o la energía”. En la misma línea, desde el Gobierno porteño, Augusto Ardiles subrayó que el sector será uno de los tres pilares del perfil productivo argentino en las próximas décadas.
Principales temas en debate
Bajo el lema de pensar el talento con sentido estratégico, el evento abordó cuatro ejes clave:
- Evaluación y crecimiento profesional: el 74% de las empresas del sector cuenta con descriptores de puesto, y un 60% define claramente los conocimientos requeridos para cada nivel de carrera. Las habilidades blandas se valorizan tanto como las técnicas.
- Radiografía del talento tech: el salario bruto promedio de abril alcanzó los $1.633.000 para perfiles junior, $2.290.000 para semisenior y $3.607.000 para senior. La experiencia híbrida se consolida: casi la mitad de los equipos trabaja de forma remota.
- Presencialidad, pluriempleo y productividad: las organizaciones buscan entornos más humanos, con foco en la conexión y el propósito. Se destacó el crecimiento del uso de inteligencia artificial, que triplica las expectativas empresariales.
- IA en Recursos Humanos: se discutieron los riesgos de sesgos algorítmicos y la necesidad de una adopción consciente. “La tecnología no transforma el trabajo; lo hacen las personas”, fue una de las conclusiones destacadas.
Un evento con impronta nacional
El carácter federal del Talent SummIT se expresó en la participación simultánea de polos tecnológicos de San Luis, Rosario, Tandil, Mar del Plata, Mendoza, Misiones y San Juan, quienes siguieron el evento en vivo o desarrollaron actividades locales con contenido propio.
La edición 2025 contó con el acompañamiento de empresas como Visma, Bonda, PuntoIT, G&L Group, AW Latam, Omint, entre otras.
