Dia Argentina: nueve incorporaciones laborales tras dos ediciones de Conectando Oportunidades
La cadena de supermercados vinculó el programa con el Día del Trabajador y su Plan de Sostenibilidad 2026-29, con prácticas formativas de seis meses junto al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que alcanzaron a 40 personas y derivaron en nueve efectivizaciones, un dato relevante para políticas de empleabilidad e inclusión sociolaboral
Dia Argentina presentó los resultados de “Conectando Oportunidades”, un programa orientado a fortalecer la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica. La iniciativa se desarrolló en alianza con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, a través del Programa de Prácticas Formativas, y se enmarcó en el Día del Trabajador y en el Plan de Sostenibilidad 2026-29, “El Valor de cada día”.
El esquema propone una experiencia de seis meses que combina formación teórica y práctica en tiendas de la cadena. Durante ese recorrido, los participantes adquieren herramientas y competencias para facilitar su inserción en el mercado laboral. El programa contempla distintos caminos posteriores: la incorporación en la compañía, oportunidades en su red de franquicias o la búsqueda de empleo en otros espacios.
Desde su lanzamiento en 2024, “Conectando Oportunidades” registró dos ediciones. En total participaron 40 personas. Dentro de ese universo, nueve participantes fueron efectivizados e incorporados a Dia Argentina. La compañía definió ese resultado como “empleo genuino” derivado del programa.
Quienes completan la práctica reciben un certificado avalado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y Dia Argentina. El objetivo de esa acreditación es validar la experiencia adquirida y fortalecer el perfil profesional de los participantes.
En el marco de la iniciativa, Hernán Scotti, director de RRHH de Dia Argentina, afirmó: “Dia es la tienda de barrio y nuestra seña de identidad es la proximidad. Queremos que esa cultura de respeto y diversidad se refleje en oportunidades reales para los colectivos más vulnerables”.
El directivo agregó: “El bienestar de nuestra gente está en el centro de nuestras decisiones. Favorecer la inclusión laboral garantizando oportunidades a colectivos vulnerables es nuestra forma de darle sentido a la proximidad que nos define”.
La cadena vinculó el programa con su presencia territorial y su modelo de cercanía: cuenta con una red de más de 1.000 tiendas en todo el país. En esa línea, ubicó la iniciativa dentro de una estrategia de Diversidad e Inclusión orientada a generar empleo y a construir puentes entre personas y oportunidades laborales, con continuidad de acciones asociadas a un crecimiento “más inclusivo, sostenible y cercano a las necesidades reales de la sociedad”.
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