Creai Coders apunta a formar desarrolladores backend ante la escasez digital en México

La falta de talento tecnológico en México dejó de ser un reto de contratación y pasó a impactar la capacidad de crecimiento de las empresas, en un contexto donde la demanda de perfiles digitales supera la disponibilidad de profesionales calificados. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, el 68% de los empleadores en el país reporta dificultades para encontrar talento digital, mientras que estudios recientes de ManpowerGroup indican que cerca de siete de cada diez empresas enfrentan problemas para cubrir vacantes en 2026.

Frente a ese escenario, empresas tecnológicas comenzaron a modificar su estrategia: en lugar de competir por el mismo talento escaso, avanzan en esquemas de formación interna para desarrollar los perfiles que necesitan para operar inteligencia artificial y sistemas avanzados. Ese enfoque busca acortar los tiempos de preparación y alinear capacidades con necesidades concretas de operación, en un mercado donde la evolución tecnológica se acelera.

En ese marco, Creai, empresa mexicana de inteligencia artificial, impulsa Creai Coders, una iniciativa de responsabilidad social enfocada en preparar talento técnico sin costo para los participantes, con formación práctica en desarrollo *backend* y operación de sistemas reales. El programa se organiza en modalidad intensiva y en línea, con módulos progresivos y acompañamiento técnico, y se plantea como una alternativa a los modelos tradicionales de capacitación al conectar el aprendizaje con entornos productivos.

“La alta demanda de talento en el mercado y la rápida evolución de las tecnologías se convierten en un reto de adquisición y retención de talento significativo”, dijo Rolando Matarrita, CTO en Creai. El directivo sostuvo que el desarrollo interno de capacidades puede ofrecer una ventaja a las organizaciones que necesitan adaptar sus equipos a un entorno donde la automatización y la analítica avanzada redefinen roles y competencias.

Creai Coders apunta a formar desarrolladores capaces de integrarse a proyectos de inteligencia artificial y automatización empresarial. La propuesta se apoya en un enfoque práctico, orientado a que los participantes trabajen desde el inicio con herramientas, código y entornos reales, con el objetivo de facilitar su incorporación a proyectos en activo en plazos más cortos.

El plan de estudios prevé 18 meses para desarrollar habilidades en Desarrollo Backend con Python y AWS, con clases en vivo dos veces por semana y materiales grabados. El programa está dirigido a personas de entre 17 y 40 años que residan en Latinoamérica, hablen español, tengan bachillerato y acceso a computadora e internet, y puedan dedicar 20 horas semanales.

“Antes veía muchas cosas difíciles o lejanas, pero ahora entiendo mejor cómo funcionan y me siento con más confianza para aprender por mi cuenta y enfrentar nuevos retos”, dijo Jefernee Ruis, desarrollador backend Jr egresado del programa.