Bullrich se refirió a la reforma en la Anses
La ministra aseguró que el proceso que se inició en el organismo es "imparable e innegociable". Lyall prevé cumplir con un ahorro de $ 440 millones de aquí a fin de año.
(NA) — La ministra de Trabajo, Patricia Bullrich, aseguró hoy (lunes 24) que la reforma administrativa en la Anses “es imparable e innegociable”, y confió en que los cambios estructurales previstos en ese organismo “tendrán un efecto dominó en el resto del Estado”.
“Esta reforma modelo está en plena ejecución. La transformación no será de corto plazo, sino que será un proceso por etapas, pero permanente”, sentenció la funcionaria.
Bullrich encabezó el acto en el cual se realizó la presentación oficial del “Programa de Profesionalización Gerencial” de la Anses, por el cual se comenzaron a implementar concursos públicos para cubrir cargos gerenciales en esa entidad.
En ese marco, la ministra subrayó que quienes ganen los concursos y accedan a las primeras líneas gerenciales “deberán tener una visión estratégica de la tarea que tendrán que realizar, distinta a la visión clientelista, que significa mirar sólo a la gente que se tiene alrededor”.
“No queremos sólo profesionales que sepan muy bien la materia técnica que cumplen, sino que también queremos que tengan fortaleza moral y estratégica”, puntualizó la funcionaria.
Bullrich sostuvo además que el Estado “tiene que ser capaz de proyectar estratégicamente a la Argentina que viene, y también tiene que ser equitativo”.
En tanto, el interventor de la Anses, Douglas Lyall, aseguró que esa institución cumplirá “de aquí a fin de año” con el ahorro de $ 440 millones que fue comprometido ante organismos internacionales de crédito.
“Vamos a llegar a fin de año con el cumplimiento de este compromiso, que se encuadra en la reforma modelo que involucra un ahorro total de $ 657 millones a diciembre de 2002”, resaltó el interventor.
El funcionario recordó que los ahorros provienen de una “revisión del régimen de asignaciones familiares y la detección de jubilaciones irregulares”.
La reforma administrativa de la Anses no incluye el hecho de concursar los cargos de director ejecutivo y gerente general, que serán designados por el Poder Ejecutivo, una vez que el organismo se normalice.
Por su parte, el secretario de Seguridad Social, Jorge Sanmartino, sostuvo que la reforma “es inédita” en la Argentina, y prometió que el personal de la Anses “no tiene que preocuparse” por su estabilidad laboral.
“El proceso de selección va a garantizar una organización eficiente, con el fin de normalizar cada una de las gerencias en el menor tiempo posible”, manifestó el empresario.
En tanto, el secretario de Reforma y Modernización del Estado, Marcos Makón, expresó que el proceso puesto en marcha en la Anses “significa dar sustento a un nuevo tipo de administración pública” y apunta a “lograr un organismo altamente profesionalizado”.
Los nuevos gerentes de la Anses tendrán sueldos que oscilarán entre los $ 4.200 y 5.200 mensuales, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.
En una primera etapa, se cubrirán los puestos de gerentes de Planeamiento, de Asuntos Jurídicos, de Planeamiento Estratégico y Operativo, de Asuntos Administrativos, de Capitalización, de Tesorería, Previsional, de Sistemas, de Contrataciones y de Análisis de Riesgo y Controles.
(NA) — La ministra de Trabajo, Patricia Bullrich, aseguró hoy (lunes 24) que la reforma administrativa en la Anses “es imparable e innegociable”, y confió en que los cambios estructurales previstos en ese organismo “tendrán un efecto dominó en el resto del Estado”.
“Esta reforma modelo está en plena ejecución. La transformación no será de corto plazo, sino que será un proceso por etapas, pero permanente”, sentenció la funcionaria.
Bullrich encabezó el acto en el cual se realizó la presentación oficial del “Programa de Profesionalización Gerencial” de la Anses, por el cual se comenzaron a implementar concursos públicos para cubrir cargos gerenciales en esa entidad.
En ese marco, la ministra subrayó que quienes ganen los concursos y accedan a las primeras líneas gerenciales “deberán tener una visión estratégica de la tarea que tendrán que realizar, distinta a la visión clientelista, que significa mirar sólo a la gente que se tiene alrededor”.
“No queremos sólo profesionales que sepan muy bien la materia técnica que cumplen, sino que también queremos que tengan fortaleza moral y estratégica”, puntualizó la funcionaria.
Bullrich sostuvo además que el Estado “tiene que ser capaz de proyectar estratégicamente a la Argentina que viene, y también tiene que ser equitativo”.
En tanto, el interventor de la Anses, Douglas Lyall, aseguró que esa institución cumplirá “de aquí a fin de año” con el ahorro de $ 440 millones que fue comprometido ante organismos internacionales de crédito.
“Vamos a llegar a fin de año con el cumplimiento de este compromiso, que se encuadra en la reforma modelo que involucra un ahorro total de $ 657 millones a diciembre de 2002”, resaltó el interventor.
El funcionario recordó que los ahorros provienen de una “revisión del régimen de asignaciones familiares y la detección de jubilaciones irregulares”.
La reforma administrativa de la Anses no incluye el hecho de concursar los cargos de director ejecutivo y gerente general, que serán designados por el Poder Ejecutivo, una vez que el organismo se normalice.
Por su parte, el secretario de Seguridad Social, Jorge Sanmartino, sostuvo que la reforma “es inédita” en la Argentina, y prometió que el personal de la Anses “no tiene que preocuparse” por su estabilidad laboral.
“El proceso de selección va a garantizar una organización eficiente, con el fin de normalizar cada una de las gerencias en el menor tiempo posible”, manifestó el empresario.
En tanto, el secretario de Reforma y Modernización del Estado, Marcos Makón, expresó que el proceso puesto en marcha en la Anses “significa dar sustento a un nuevo tipo de administración pública” y apunta a “lograr un organismo altamente profesionalizado”.
Los nuevos gerentes de la Anses tendrán sueldos que oscilarán entre los $ 4.200 y 5.200 mensuales, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.
En una primera etapa, se cubrirán los puestos de gerentes de Planeamiento, de Asuntos Jurídicos, de Planeamiento Estratégico y Operativo, de Asuntos Administrativos, de Capitalización, de Tesorería, Previsional, de Sistemas, de Contrataciones y de Análisis de Riesgo y Controles.
