Mercer Human Resource Consulting, realizó un análisis de las prácticas
de mercado en materia de remuneraciones de los Programas de Pasantías de
15 empresas líderes del mercado en prácticas de Recursos Humanos.
El objetivo del estudio es mostrar las prevalencias y principales políticas
de compensación para pasantías que se ajustan al enfoque estratégico
de recursos humanos de cada compañía y, que a su vez, tienen sustento
competitivo en el mercado.
“Para las compañías líderes, las pasantías
son una herramienta clave de reclutamiento de futuros talentos, ya que les permite
conocer candidatos con potencial, bajo un esquema más simple y menos
costoso que un proceso de selección tradicional. En muchas empresas,
los pasantes se convierten luego en Jóvenes Profesionales”, señaló
señaló Manuel Arias, Consultor Senior de Capital Humano de Mercer
Human Resource Consulting. .
De las empresas participantes, el 26% corresponde al segmento de Consumo; el
20% a Energía; 13% a Alta tecología; 13% a Agricultura; 7% a Farma;
7% a sector financiero; 7% a automotriz y 7% a industria.
Según este estudio, el 80% de las compañías posee programas
de pasantías; mientras que el 13% no posee ningún programa y el
7% ofrece becas estudiantiles.
Entre las que tienen programas de pasantías, un 75% ofrece programas
de 6 horas; un 17% ofrece programas de entre 4 y 6 horas; mientras que un 8%
ofrece programas de 4, 5 y 6 horas.
Los Programas de Pasantías aumentan la visibilidad de la empresa entre
los estudiantes. También contribuyen a generar la imagen de empleador
de preferencia, lo cual actualmente es un objetivo en un mercado donde escasean
los buenos recursos humanos”, afirmó Javier Tabakman, Director de
Capital Humano para el Cono Sur de Mercer Human Resource Consulting.
En cuanto a la modalidad de pago, el 50% ofrece diferentes niveles de pago,
mientras que el otro 50% ofrece un solo nivel de pago, que va desde los $650
por 4hs hasta un mínimo de $900 y un máximo de $1.210 por 6 horas.
En las empresas que ofrecen distintos niveles de pago, se pueden identificar
distintos criterios:
· Por antigüedad
-Primer Año: Min.$900 -Max.$ 1.300.
-Segundo Año: Min.$1.000 -Max.$ 1.600.
· Por Unidad de Negocio
-Min.$1000 -Max. $1200. Ingenieros y personal de IT: $1500.
· Por Nivel de Estudios alcanzados
oMás de 6 meses para recibirse.
-4hs. $990.
-5hs. $1236.
-6hs. Min$900 -Max $1.482
oMenos de 6 meses para recibirse.
-4hs. $1139.
-5hs. $1426.
-6hs. Min$1.200 -Max $1.708
oSólo le falta rendir la tesis o realizar trámites para obtención
de título (Contrato de Plazo Fijo).
-4hs. $1.302.
-5hs. $1.627.
-6hs. Min$1.950.
La encuesta también indagó sobre los futuros aumentos en este
segmento. El 59% respondió que no se analizaron hasta el momento; el
25% afirmó que hay un monto establecido; el 8% sostuvo que se analizará
en abril, mientras que un 8% indicó que se aumentará en función
de la inflación.
En cuanto a los beneficios, el 75% otorga comedor y el 70% vacaciones, aunque
ninguno de los dos son remunerados. Un 25% otorga cobertura médica, un
17% seguro de vida adicional; un 8% tickets restaurant; y un 25% otros beneficios,
tales como acceso a descuentos de la empresa, descuento en gimnasio, o tarjeta
para la máquina expendedora.
En cuanto a las becas estudiantiles que un 7% de las empresas manifestó
implementar, cabe mencionar que el plazo de la beca es menor a un año,
con una duración de 8hs diarias.
El programa consiste en brindar al estudiante la posibilidad de realizar un
proyecto en un área de la empresa relacionada con los estudios que está
cursando.
No se ofrece ningún beneficio. Se le otorga una asignación mensual
en dinero:
-Junior: $1700 (último año de la carrera).
-Senior: $2000 (graduado hasta un año de recibido).
Si el becado es del interior se cubre el primer mes de hotel y $600 por mes
destinado a alojamiento (libre disponibilidad).
“Los estudiantes también se benefician con estos programas ya que
representan una oportunidad para acceder al primer empleo, obteniendo experiencia
en compañías de primera línea”, señaló
Manuel Arias, Consultor Senior de Capital Humano de Mercer Human Resource Consulting.
Mercer Human Resource Consulting, realizó un análisis de las prácticas
de mercado en materia de remuneraciones de los Programas de Pasantías de
15 empresas líderes del mercado en prácticas de Recursos Humanos.
El objetivo del estudio es mostrar las prevalencias y principales políticas
de compensación para pasantías que se ajustan al enfoque estratégico
de recursos humanos de cada compañía y, que a su vez, tienen sustento
competitivo en el mercado.
“Para las compañías líderes, las pasantías
son una herramienta clave de reclutamiento de futuros talentos, ya que les permite
conocer candidatos con potencial, bajo un esquema más simple y menos
costoso que un proceso de selección tradicional. En muchas empresas,
los pasantes se convierten luego en Jóvenes Profesionales”, señaló
señaló Manuel Arias, Consultor Senior de Capital Humano de Mercer
Human Resource Consulting. .
De las empresas participantes, el 26% corresponde al segmento de Consumo; el
20% a Energía; 13% a Alta tecología; 13% a Agricultura; 7% a Farma;
7% a sector financiero; 7% a automotriz y 7% a industria.
Según este estudio, el 80% de las compañías posee programas
de pasantías; mientras que el 13% no posee ningún programa y el
7% ofrece becas estudiantiles.
Entre las que tienen programas de pasantías, un 75% ofrece programas
de 6 horas; un 17% ofrece programas de entre 4 y 6 horas; mientras que un 8%
ofrece programas de 4, 5 y 6 horas.
Los Programas de Pasantías aumentan la visibilidad de la empresa entre
los estudiantes. También contribuyen a generar la imagen de empleador
de preferencia, lo cual actualmente es un objetivo en un mercado donde escasean
los buenos recursos humanos”, afirmó Javier Tabakman, Director de
Capital Humano para el Cono Sur de Mercer Human Resource Consulting.
En cuanto a la modalidad de pago, el 50% ofrece diferentes niveles de pago,
mientras que el otro 50% ofrece un solo nivel de pago, que va desde los $650
por 4hs hasta un mínimo de $900 y un máximo de $1.210 por 6 horas.
En las empresas que ofrecen distintos niveles de pago, se pueden identificar
distintos criterios:
· Por antigüedad
-Primer Año: Min.$900 -Max.$ 1.300.
-Segundo Año: Min.$1.000 -Max.$ 1.600.
· Por Unidad de Negocio
-Min.$1000 -Max. $1200. Ingenieros y personal de IT: $1500.
· Por Nivel de Estudios alcanzados
oMás de 6 meses para recibirse.
-4hs. $990.
-5hs. $1236.
-6hs. Min$900 -Max $1.482
oMenos de 6 meses para recibirse.
-4hs. $1139.
-5hs. $1426.
-6hs. Min$1.200 -Max $1.708
oSólo le falta rendir la tesis o realizar trámites para obtención
de título (Contrato de Plazo Fijo).
-4hs. $1.302.
-5hs. $1.627.
-6hs. Min$1.950.
La encuesta también indagó sobre los futuros aumentos en este
segmento. El 59% respondió que no se analizaron hasta el momento; el
25% afirmó que hay un monto establecido; el 8% sostuvo que se analizará
en abril, mientras que un 8% indicó que se aumentará en función
de la inflación.
En cuanto a los beneficios, el 75% otorga comedor y el 70% vacaciones, aunque
ninguno de los dos son remunerados. Un 25% otorga cobertura médica, un
17% seguro de vida adicional; un 8% tickets restaurant; y un 25% otros beneficios,
tales como acceso a descuentos de la empresa, descuento en gimnasio, o tarjeta
para la máquina expendedora.
En cuanto a las becas estudiantiles que un 7% de las empresas manifestó
implementar, cabe mencionar que el plazo de la beca es menor a un año,
con una duración de 8hs diarias.
El programa consiste en brindar al estudiante la posibilidad de realizar un
proyecto en un área de la empresa relacionada con los estudios que está
cursando.
No se ofrece ningún beneficio. Se le otorga una asignación mensual
en dinero:
-Junior: $1700 (último año de la carrera).
-Senior: $2000 (graduado hasta un año de recibido).
Si el becado es del interior se cubre el primer mes de hotel y $600 por mes
destinado a alojamiento (libre disponibilidad).
“Los estudiantes también se benefician con estos programas ya que
representan una oportunidad para acceder al primer empleo, obteniendo experiencia
en compañías de primera línea”, señaló
Manuel Arias, Consultor Senior de Capital Humano de Mercer Human Resource Consulting.
