<p>El propio Citigroup ha difundido dos listas de “imprescindibles” Una es por remuneraciones en 2008 e incluye pagos diferidos en acciones “para retenerlos en el futuro” (pero figura Vikram Pandit, al borde del despido por presiones de Hacienda). La otra corresponde a 2009 y es, por tanto, provisional.</p>
<p>La primera nómina abarca Michael Klein (US$ 19,3 millones, pero luego abandonó el banco), Stephen Volk (vicepresidnete de junta, 10,25 millones por no hacer nada), Lewis Kaden (igual cargo, 8.312.500), Garrick Crittenden (Citi Holdings, 5.350.000), Pandit (2,5 millones) y Winfried Bischoff (1.950.000, despedido).</p>
<p>En la segunda lista aparecen apenas tres ejecutivos. Se trata de James Forese (mercados globales, o de derivados, US$ 5.256.000), Ajaypal Banga (Citi Asia Pacific, amigo de Pandit, 3,6 millones) y nuevamente Volk (igual monto).</p>
<p>Sin explicar en qué reside el talento de varios beneficiados, el banco reitera que “rebajas en las remuneraciones pueden provocar un éxodo de operadores, entre ellos los especializados en futuros petroleros. Esta filial, Phibro, es un caso llamativo: su presidente, Andrew Hall, cobró US$ 100 millones por méritos acumulados en 2008. Es una enormidad, aun en un mercado tan especulativo y volátil.</p>
<p>Pandit y otros han estado presionando al secretario de Hacienda, Timothy Geithner, para que los autorice a subir esos montos. Pero, como reveló alguien allegado al funcionario, Geithner “no ha sido receptivo a esa gestiones” e insiste en los limites impuestos semanas atrás por el gobierno. </p>
<p> </p>
Citigroup no aprende y quiere seguir premiando ejecutivos
El tercer banco comercial de Estados Unidos gestiona la aprobación del gobierno federal para otorgar nuevas bonificaciones a sus jerárquicos. Ahora el libreto es otro: hay que pagar a los talentosos sólo por quedarse en la entidad.
