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Los más duros no son siempre los mejores, concluyen luego de dos años de estudios y 250 entrevistas en seis grandes empresas. <br />
Después de analizar lo que caracterizaba a los líderes extraordinarios, los autores del estudio concluyeron que, contrario a lo que muchos sobre la supremacía de los líderes severos y orientados exclusivamente hacia los objetivos , los líderes que mejor funcionan en una crisis son los que ejecutan un liderazgo altamente centrado en las personas.</p>
<p>Los investigadores afirman que los líderes más efectivos son los que piensan y actúan de forma sistémica, observando el panorama general en vez de dividirlo en partes aisladas, y que actúan teniendo a las personas como centro y como única ruta hacia un mejor desempeño, es decir, los que se enfocan en las personas y en las relaciones.</p>
<p>Sistémico, en este contexto, es un campo nuevo en la ciencia que estudia los sistemas holísticos e intenta desarrollar marcos lógico- matemáticos, de ingeniería, y filosofía; dentro de esos marcos se pueden encuadrar los sistemas físicos, mentales, cognitivos, sociales y metafísicos. <br />
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Los líderes sistémicos son los más eficaces, dice Work Foundation
Son los que más están capacitados para ver el todo y poner en su centro a las personas. La investigación realizada por Work Foundation da por tierra con muchas concepciones de liderazgo.
