domingo, 24 de noviembre de 2024

Carol Bartz, despedida de Yahoo!

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El martes a las cuatro de la tarde Carol Bartz envió un email a todo el personal donde comunicaba que había sido despedida en su cargo de CEO por el presidente del directorio, Roy Bostock.

<p>Lo que sorprende es que hace no m&aacute;s de tres semanas el mismo Bostock hab&iacute;a asegurado que toda la junta directiva aprobaba en forma un&aacute;nime la gesti&oacute;n de Bartz.</p>
<p>Pero desde entonces, seg&uacute;n personas cercanas al directorio, parece que hubo cambios de opini&oacute;n y la junta decidi&oacute; que la directora ejecutiva no cumpl&iacute;a las metas fijadas para 201. No lograba, por ejemplo, impedir que la gente pase cada vez menos tiempo en los sitios Yahoo ni aumentar los ingresos y elevar el valor de los papeles en Wall Street. <br />
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Lo que s&iacute; destacan es que no existi&oacute; ning&uacute;n factor &uacute;nico y determinante. S&oacute;lo que no advierten que se estuvieran cumpliendo las metas de desempe&ntilde;o. La acci&oacute;n de Yahoo subi&oacute; 5,4% el mi&eacute;rcoles para ubicarse en US$13,61 mientras los accionistas diger&iacute;an la noticia. <br />
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La empresa (Sunnyvale, California), design&oacute; presidente ejecutivo interino al director de finanzas, Tim Morse, mientras busca un sustituto permanente para el cargo, a la vez que eval&uacute;a sus pr&oacute;ximos pasos. <br />
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Cuando en enero de 2009 Carol Bartz, de 62 a&ntilde;os, tom&oacute; el tim&oacute;n de Yahoo baj&oacute; costos y simplific&oacute; la estructura de la compa&ntilde;&iacute;a. Las metas buscadas eran acelerar el crecimiento de la organizaci&oacute;n y subir el precio de las acciones. Al parecer, no pudo lograrlo y el directorio decidi&oacute; probar suerte con otro CEO. <br />
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La flamante CEO decidi&oacute; en 2009 que Yahoo dejar&iacute;a de invertir tecnolog&iacute;a de b&uacute;squedas, sell&oacute; una alianza Microsoft y adopt&oacute; Bing, de Microsoft, como motor de b&uacute;squedas en todos los sitios Yahoo. Eso, a cambio de ingresos publicitarios. Hoy los miembros del directorio se preguntan si las expectativas de aquel acuerdo no habr&aacute;n sido demasiado optimistas.<br />
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Personas allegadas a la compa&ntilde;&iacute;a observan que el estilo brusco de la CEO &ndash; condimentado con insultos e iron&iacute;as &ndash; puede haberlos ayudado a tomar la decisi&oacute;n del despido.</p>
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