3 razones para reconsiderar el 9 a 5

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&nbsp;La revista Time atribuye gran parte del cambio a los h&aacute;bitos de la generaci&oacute;n del milenio y a los avances tecnol&oacute;gicos. <br />
Las nuevas tecnolog&iacute;as permiten a los empleados completar su trabajo desde cualquier parte. Con un tel&eacute;fono inteligente se mandan correos electr&oacute;nicos, la nube per006Dite almacenar y acceder a documentos desde cualquier parte y muchoa aviones ofrecen acceso a internet aun a 35.000 pies de altura. La necesidad de estar sentado a un escritorio parece disminuir con cada a&ntilde;o. <br />
Time cita un estudio realizado hace poco por Vodafone en Gran Breta&ntilde;a y que descubri&oacute; que 90% de los empleadores permiten el trabajo flexible m&aacute;s que el estructurado d&iacute;a laboral tradicional. <br />
Aqu&iacute; est&aacute;n las tres razones que da la revista por las que los l&iacute;deres empresariales deber&iacute;an considerar incorporar acuerdos laborales flexibles si no lo han hecho hasta ahora. <br />
Los trabajadores de la generaci&oacute;n del milenio no van a aceptar trabajos donde no puedan acceder a Facebook. La internet forma parte integral de sus vidas y la conexi&oacute;n a medios sociales es necesaria para ellos. En una encuesta hecha por Cisco, el acceso a medios sociales sali&oacute; como m&aacute;s importante que el salario. <br />
Los j&oacute;venes milenarios valoran la flexibilidad m&aacute;s que el dinero; 37% de ellos aceptar&iacute;a una reducci&oacute;n salarial si eso significara m&aacute;s flexibilidad laboral. <br />
Los j&oacute;venes de esta generaci&oacute;n siempre est&aacute;n conectados con el trabajo a trav&eacute;s de la tecnolog&iacute;a. La tecnolog&iacute;a significa que el trabajo nunca termina y los empleados siempre pueden ser contactados y el trabajo se puede hacer. Y se hace. <br />
Un lugar de trabajo con flexibilidad puede significar empleados m&aacute;s felices y que sienten que se los trata con respeto. Adem&aacute;s, garantiza mayor compromiso de los empleados y mayor retenci&oacute;n. <br />
Aunque la flexibilidad es importante para conseguir y retener talento nuevo, hay algo para decir sobre la colaboraci&oacute;n hecha en persona. Si todos fueran empleados remotos todo el tiempo, los procesos comerciales ser&iacute;an dif&iacute;ciles de completar. Hay muchas compa&ntilde;&iacute;as que requieren cierto personal en el lugar para completar sus tareas.</p>
<p>Entonces, la oficina no va a desaparecer por ahora. La flexibilidad s&oacute;lo expande el lugar de trabajo, alienta a los empleados a hacer un buen trabajo y tener una vida equilibrada.</p>
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