Los CEO: ¿valen lo que cuestan?

<p> Algunos analistas dicen que este crecimiento en los cheques es un símbolo de que las cosas han vuelto a la normalidad. Con la crisis algunas compañías decidieron recortar los sueldos de sus altos ejecutivos pero desde 2010 los cheques volvieron a sus cifras habituales. Una muestra, quizás, de que los directorios prevén un futuro más optimista. <br />
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Todos representan al 1% del que hablaban los indignados: hogares que ganan más de US$ 350.000 al año. Un dato muestra qué concentrada está la riqueza en el país del norte: ese pequeño porcentaje acomodado capturó 93% del incremento a los ingresos. Comparativamente el salario semanal del trabajador común bajó 2%, de US$ 756 a US$ 747. <br />
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La excepción es Vikram S. Pandit, director ejecutivo de Citigroup. Cuando en 2009 la empresa fue rescatada usando dólares de los contribuyentes declaró que trabajaría por US$ 1 simbólico al año hasta que volviese a ser rentable. Eso ocurrió el año pasado y Pandit recuperó su sueldo: US$ 14,9 millones al año.</p>
<p>Estas cifras abren el debate: ¿los ejecutivos deberían recibir compensaciones tan exageradas en comparación con los sueldos de los trabajadores de su empresa? ¿Hay una manera de medir la productividad como consecuencia de estos incrementos?</p>

<p>US$ 42.000 la hora es un poco m&aacute;s de lo que gana anualmente el estadounidense promedio, ni hablar el argentino. Estas cifras &ndash; US$ 700 por minuto, US$ 12 por segundo!- no desvelan al director ejecutivo de la compa&ntilde;&iacute;a mejor valuada del mundo, Apple. Se revel&oacute; recientemente que en 2011 Cook recibi&oacute; s&oacute;lo US$ 900.000 en dinero pero casi US$ 634 millones en acciones, una cifra que lo califica como el CEO mejor pago del mundo.</p>
<p>Para los trabajadores estos n&uacute;meros parecen obscenos. Seg&uacute;n un estudio de la universidad Georgetown el promedio de ingresos es de US$ 2.3 millones para estudiantes universitarios a lo largo de toda una vida. Sin importar la coyuntura econ&oacute;mica aquellos que lideran en las empresas siempre llevan la delantera. Inclusive despu&eacute;s de la crisis de 2008 los estudios marcan que los ingresos de los directores ejecutivos se mantuvieron estables, subiendo 2% en 2010 con un salario promedio de US$ 14,4 millones. La suma de los 100 CEO mejor pagos llega a US$ 2.100 millones cada a&ntilde;o. Todo esto sugiere que, en Estados Unidos al menos, ha surgido una nueva elite empresarial: la que factura m&aacute;s de US$ 10 millones cada a&ntilde;o.</p>
<p>El ejemplo de Cook es el m&aacute;s extremo. Las cifras a las que llegaron sus acciones son tan rid&iacute;culas que su remuneraci&oacute;n supera el total de los sueldos de los nueve CEO que le siguen. Entre los nombres m&aacute;s destacados se encuentran Lawrance J Ellison, de Oracle con US$ 77,6 millones y Phillippe P. Dauman, de Viacom, con US$ 43,1 millones. Ronald B. Johnson, de la cadena de ropa J.C Penny recibe US$ 53,3 millones y Howard D. Schultz, de Starbucks, US$ 16,1 millones.</p>
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