Henkel reportó progresos en su política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), según un comunicado emitido el 1 de octubre de 2025. La compañía alcanzó el 42% de mujeres en cargos directivos a nivel global, consolidando su enfoque en la equidad de género y el desarrollo de talento en sus operaciones internacionales.´.
Durante una visita a la Argentina, Sylvie Nicol, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos, Infraestructura y Sustentabilidad, expresó: “Estamos construyendo un futuro más equitativo a través del talento. La sustentabilidad, la inclusión y el desarrollo personal no son áreas separadas del negocio, son los ejes que dan forma a todo lo que hacemos”.
La compañía expande sus programas dirigidos a jóvenes profesionales, destacando iniciativas como “Future Talent” en investigación y desarrollo, pasantías, mentorías y capacitaciones personalizadas. Estos programas priorizan habilidades como mentalidad de crecimiento, adaptabilidad y compromiso social, además de la motivación por el aprendizaje continuo.
Henkel adapta sus políticas de DEI a los distintos entornos locales y monitorea indicadores de equidad conforme a la legislación de cada país. Nicol señaló: “La diversidad no es solo una meta: es un motor de innovación y de mejores decisiones”.
En el ámbito de la sostenibilidad, la empresa ratifica su objetivo de alcanzar cero emisiones netas en toda la cadena de valor para 2045, respaldado por la iniciativa Science Based Targets. La transformación digital y la inteligencia artificial ocupan un lugar central en la experiencia laboral, mediante programas globales de capacitación en IA y la política Smart Work, que promueve el trabajo flexible.
El propósito institucional de Henkel se resume en la gestión del talento alineada con los desafíos actuales y la promoción de una cultura abierta al futuro. “Nuestro propósito es: ‘We are pioneers at heart for the good of generations’, y para hacerlo realidad debemos actuar hoy, con acciones concretas y una cultura abierta al futuro”, concluyó Sylvie Nicol.
