Cuando la belleza es un obstáculo
Debido a la gran cantidad de mujeres que trabajan en recursos humanos y, por ende, en selección de personal, parece que una bella mujer tiene menos posibilidades de conseguir el puesto que un hombre bello. La conclusión pertenece a una universidad de Israel.
<p>El estudio encarado por economistas de la Universidad Ben Gurión del Néguev, en Israel, revela que la belleza física sólo ayuda a conseguir trabajo si se es hombre.</p>
<p>El estudio consistió en enviar 5.312 pares de curriculums (CV) a 2.656 anuncios de trabajo en Israel.</p>
<p>En cada par de CV enviados, uno de los curriculum iba sin foto del interesado, mientras que en el segundo, idéntico al primero, se enviaba una foto, en algunos casos de un hombre atractivo, en otros de una mujer atractiva, y en otros más de hombres y mujeres poco dotados de atractivo físico.</p>
<p>Los investigadores midieron las repuestas de las empresas (llamadas o e-mails para concertar entrevistas con los candidatos presentados). En total, la tasa de respuesta fue de 14,5%.</p>
<p>Según explica uno de los autores de la investigación, el profesor del departamento de economía de la Universidad Ben-Gurión, Bradley Ruffle, éste sería “el primer estudio que analiza la discriminación por belleza en el proceso de contratación en el mercado laboral real (en lugar de hacerlo en un mercado de laboral artificial o en un escenario de decisiones hipotético)”.</p>
<p><strong>Los resultados </strong></p>
<p>La medición de las respuestas obtenidas reveló lo siguiente: los hombres atractivos recibieron una tasa de respuesta de 19,9%, casi 50% más de la media de los hombres menos lindos.</p>
<p>Esto significa que un hombre lindo necesitaría enviar una media de cinco CV para conseguir una respuesta de alguna empresa, mientras que los hombres feos tienen que enviar 11 CV para lograr lo mismo.</p>
<p>Entre las mujeres, sin embargo, la cosa no funciona igual. Según los resultados obtenidos, y al contrario de lo que se cree comúnmente, las mujeres atractivas recibieron menos respuestas que las mujeres no atractivas, y también menos respuestas que las mujeres cuyos CV no presentaron foto alguna.</p>
<p>Según los investigadores, entre las candidatas, los CV sin imagen tuvieron la mayor tasa de respuesta, 22% más alta que la de las mujeres poco agraciadas y 30% más alta que la de las mujeres atractivas.</p>
<p>Los autores del estudio señalan que “estos resultados acerca de la penalización que se da a las mujeres lindas contradicen la literatura actual sobre el comportamiento de las organizaciones en lo que al atractivo tanto de hombres como de mujeres se refiere”.</p>
<p>A partir de estos datos, los científicos recomiendan que las mujeres atractivas omitan poner sus fotos en sus CV.</p>
<p><em>Condensado de Tendencias 21<br />
</em></p>
