PwC: Empresas prevén aumentos de 29.5% para 2025

En comparación con los ajustes previos, la proyección de 2025 muestra una desaceleración en línea con la baja del IPC (19,50% al término del mes de agosto), ya que en enero se evaluaban incrementos de 40,15%.

Para entender el escenario de 2025, la desaceleración del IPC de los últimos meses se ve reflejada en las expectativas de ajustes salariales para el personal fuera de convenio durante este año. “Según el relevamiento, el 62% de las empresas actualiza sueldos de manera trimestral o cuatrimestral. Un 68% prevé nuevos aumentos entre septiembre y octubre y el 32% restante lo hará entre noviembre y diciembre e inicios de 2026”, comentó Mariela Rendón, Senior Manager de People & Organisation de PwC Argentina.

“Los datos confirman que las empresas siguen ajustando sus esquemas de compensación, adaptándose a un escenario de inflación más moderada, pero aún incierto”, señaló Damián Vázquez, socio de PwC Argentina a cargo de la práctica de Managing Consulting.

Por otra parte, el informe detalla que en el 69% de las empresas consultadas predomina el modelo de trabajo híbrido, mientras que el 24% restante, se mantiene con un modelo de presencialidad total y solo 7% adoptó la modalidad remota. 

En tanto, Silvana Chehda, Senior Manager de Legal Services de PwC Argentina afirmó que “la capacidad de adaptación en cuanto a la frecuencia y modalidad de los aumentos es fundamental para la sostenibilidad financiera de las organizaciones. Sin embargo, persisten desafíos clave, como la correcta liquidación del impuesto a las ganancias sobre salarios y las inconsistencias en la auditoría de las liquidaciones, lo que señala una oportunidad crucial para optimizar los procesos internos y garantizar el cumplimiento normativo”.

Asimismo, el sondeo revela que cerca del 60% de las empresas consultadas tienen dudas acerca de cómo liquidar el impuesto a las ganancias sobre salarios. También manifiestan tener dificultades respecto a gestiones como cargas sociales, indemnizaciones, expatriados y convenios colectivos. En este contexto, las prácticas de control interno muestran disparidades: solo el 41% de las empresas realiza auditorías de liquidaciones de manera regular, mientras que un 30% directamente no las efectúa y un 24% lo hace únicamente frente a reclamos o inspecciones, lo que evidencia una oportunidad de mejora en materia de gestión y cumplimiento.

De cara al futuro, el informe detalla que las principales preocupaciones empresariales giran en torno a incremento de costos laborales, falta de personal capacitado, litigiosidad, conflictos sindicales y seguridad jurídica. “En un entorno económico que exige respuestas ágiles y decisiones informadas, la tecnología puede ser una aliada clave para fortalecer la gestión de talento, optimizar procesos y garantizar el cumplimiento. Las organizaciones que logren integrar flexibilidad con control serán las que marquen la diferencia en términos de sostenibilidad y competitividad”, concluyó Vázquez.

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