MEXC midió la participación femenina: 43% de su plantilla y 49% en contrataciones

El exchange de criptomonedas MEXC publicó su primer informe sobre participación femenina en la compañía, con indicadores de representación, liderazgo, contratación, contribución técnica y retención. El documento cuantificó la presencia de mujeres en la plantilla global, su participación en posiciones de gestión y su evolución en las incorporaciones de personal durante los últimos tres años.

En términos de dotación, las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral total de MEXC. Ese nivel se ubicó alrededor de 15 puntos porcentuales por encima del promedio global de la industria tecnológica, estimado en 28%. En el plano directivo, el 40% de los cargos de gestión está ocupado por mujeres, con 15 en posiciones de liderazgo senior.

El reporte también abordó la dinámica de contratación. Las incorporaciones de mujeres crecieron un 49% interanual durante tres años, sobre una base de 411 empleados distribuidos en APAC, Europa, MENA y Latinoamérica. La compañía señaló que el crecimiento no se concentró en un único mercado o función, sino que se sostuvo de manera constante a escala global.

Otro apartado relevante fue el retorno al trabajo después de la licencia por maternidad. La tasa informada fue de 85%. El texto contrastó esa cifra con investigaciones que muestran que “solo el 13% de las madres considera viable regresar a tiempo completo tras la licencia por maternidad”.

En el plano técnico, el informe contabilizó 195 mujeres en roles vinculados a ingeniería y producto. El documento vinculó ese dato con la escasez de trayectorias educativas en STEM y blockchain, y afirmó que abordará ese punto con programas dedicados de investigación y alfabetización financiera.

En cuanto a las prioridades hacia adelante, el reporte incluyó dos ejes: “Formalizar la confirmación de igualdad salarial” y “ampliar la visibilidad de las mujeres en foros globales de la industria”. En ese marco, definió el alcance de las métricas presentadas: “Los datos presentados hoy constituyen una línea de base, no un veredicto, y forman parte del compromiso de divulgación anual”.

El informe enmarcó estos indicadores en una industria de activos digitales cuyas normas “están siendo definidas” y sostuvo que el acceso equitativo a oportunidades, recursos y desarrollo “no debería depender del género”.