Mercer presentó la sexta edición del relevamiento TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), donde se exponen las proyecciones de incrementos salariales para lo que resta de 2025 y el año 2026. La encuesta, efectuada entre el 17 y el 25 de noviembre de 2025, incluyó la participación de 518 compañías con operaciones en el país.
Según los resultados del estudio, la mediana del presupuesto anual de incrementos salariales para 2025 se ubica en 30%, en línea con la proyección de inflación estimada por Latin Focus, que fue del 29,7%. Las subsidiarias internacionales proyectan aumentos del 30%, mientras que las empresas con casa matriz en Argentina estiman un 28%.
Para 2026, las empresas que ya cuentan con presupuestos definidos prevén una mediana de incremento del 20%, en concordancia con la inflación esperada (21%) y la proyección privada de 18,5% según Latin Focus. El informe indica que el 47% de las compañías inició su planificación para el año próximo, el 3% definió solo el primer semestre, y el 26% aún no comenzó el proceso.
El relevamiento detalla que el 57% de las organizaciones combina criterios como referencias de mercado, inflación esperada y desempeño para determinar los incrementos, mientras que el 16% se basa exclusivamente en encuestas de mercado y solo el 15% traslada la inflación en su totalidad.
Respecto de la frecuencia, el 34% de las empresas planea cerrar 2025 con cuatro incrementos aplicados, tendencia que busca acompañar la evolución de los precios. Para 2026, el 36% espera realizar dos incrementos y el 29% proyecta cuatro o más.
La muestra abarca 66% de empresas subsidiarias y 34% de casas matrices, con compañías de diversos tamaños y niveles de facturación. El 24% cuenta con menos de 100 empleados, y el 20% emplea entre 1.000 y 5.000 personas.
Los sectores más representados en la encuesta fueron Consumo Masivo (15%), High Tech (13%), Ciencias de la Vida (10%), Energía (10%) y Servicios (9%). Entre las industrias con mayores incrementos proyectados para 2025 se destacan Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y equipo médico, Bancos, Farmacéutica y High Tech, todas con medianas cercanas al 32% anual; en cambio, Fintech presenta los incrementos más bajos, con una mediana del 26%.
“El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a ser prudentes, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, señaló Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards para Argentina, Uruguay y Paraguay.
El estudio muestra una estabilización respecto de los años previos, luego de picos de inflación del 211% en 2023 y aumentos salariales del 118% en 2024, con proyecciones para 2026 enfocadas en incrementos equivalentes a la inflación estimada.
