El trabajo remoto en Argentina muestra alta productividad y preferencia por esquemas híbridos
Un relevamiento del IAE Business School sobre 512 empleados argentinos indica que la mayoría percibe igual o mayor productividad en el teletrabajo. El informe destaca la importancia de la confianza y la flexibilidad como ventajas competitivas para retener talento en el contexto actual.
La modalidad de trabajo remoto en Argentina continúa consolidándose como una opción viable para el sector corporativo. Un estudio realizado por el IAE Business School, titulado “Trabajo remoto: entre la flexibilidad y la confianza”, analizó la experiencia de 512 trabajadores argentinos y concluyó que más del 80% considera que su productividad se mantiene o mejora al desempeñarse desde el hogar.
El informe, relevado entre mayo y julio de 2025, forma parte de una investigación internacional que abarcó 16 países y recopiló más de 3.100 respuestas, de las cuales 512 corresponden a Argentina. La mayoría de los encuestados manifestó que no volvería a un esquema 100% presencial, evidenciando una tendencia definida hacia formatos híbridos.
Dentro de los factores que inciden en el bienestar laboral, el estudio identifica la confianza de los líderes y la flexibilidad organizacional como elementos centrales. Patricia Debeljuh, directora del Centro Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School, explicó: “La flexibilidad, basada en la confianza y el trabajo remoto, es hoy una ventaja estratégica: las organizaciones que los integren estarán mejor preparadas para atraer talento y crecer en un contexto donde la modalidad híbrida ha demostrado ser no solo viable, sino altamente efectiva”.
Desde el enfoque académico, Santiago Sena, profesor del IAE Business School, subrayó el carácter multidimensional del trabajo remoto. “No existe un ‘one size fits all’ que sirva para toda la organización; el gran reto está en que los líderes diseñen políticas diferenciales, adaptadas a las personas, a las áreas y a los equipos, para administrar también las desigualdades percibidas en el marco de la hibridez”, afirmó.
El relevamiento se realizó en el contexto de transformaciones profundas en la gestión del trabajo y plantea desafíos en la administración de políticas internas. El IAE Business School continuará monitoreando el impacto de estas tendencias en las organizaciones de la región.
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