El segundo semestre de 2025 mostró una recuperación del empleo formal en Argentina, con una concentración de la demanda en sectores como logística, producción alimenticia, frigoríficos, tecnología y servicios. Así lo indica el último informe de Ceta Capital Humano, elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y datos oficiales.
Durante el período de julio a diciembre de 2025, logística y correo representaron el 22% de las búsquedas laborales, impulsadas por el crecimiento del e-commerce, la distribución y la cadena de suministro. El sector servicios alcanzó el 17% de la demanda, principalmente en perfiles de atención al cliente y soporte. Le siguieron producción alimenticia con el 13%, frigoríficos con el 12% y tecnología con el 10%, confirmando la necesidad de talento técnico y digital en diversas industrias.
Entre los perfiles profesionales más solicitados se encuentran operarios de depósito y logística, pickers y preparadores de pedidos, personal de carga y descarga, camareros, mucamas y cocineros/as en hotelería y gastronomía, representantes de atención al cliente, técnicos de mantenimiento y electromecánicos, operarios de producción y frigorífico, clarkistas, administrativos generales y ejecutivos de cuentas y vendedores.
De acuerdo con el relevamiento, la tasa de actividad durante el período analizado fue del 48,6%, la tasa de empleo del 45,4% y el desempleo se ubicó en 6,6%. El 36,7% de los trabajadores continúa en la informalidad. El salario promedio bruto del sector privado alcanzó los $1.798.332 en diciembre de 2025, con una variación interanual del 44,34%. Los rangos salariales específicos muestran que un técnico de mantenimiento percibía entre $1.450.000 y $1.800.000, un clarkista entre $1.100.000 y $1.350.000, administrativos entre $1.000.000 y $1.400.000, y operarios de depósito entre $820.000 y $990.000, según Ceta Capital Humano.
En términos de participación de género, el informe destaca que las mujeres representan el 38% frente al 61% de hombres, con mayor inserción femenina en atención al cliente, administración, hotelería y salud.
El análisis geográfico señala que Buenos Aires concentró la mayor cantidad de avisos en logística, atención al cliente, administración y ventas farmacéuticas. Córdoba sobresalió en agroindustria, logística, producción y servicios técnicos; mientras que Neuquén y Río Negro registraron alta demanda en Oil & Gas, hotelería y mantenimiento industrial. Santa Fe, por su parte, presentó búsquedas en minería, producción, logística y perfiles ejecutivos.
De cara a 2026, el informe identifica cinco tendencias principales: automatización y digitalización de procesos con mayor demanda de técnicos especializados, crecimiento de empleos verdes relacionados con eficiencia energética y sostenibilidad, mayor articulación entre empresas y centros educativos para reducir la brecha de habilidades, avance de la digitalización en Recursos Humanos y un enfoque creciente en la inclusión femenina en sectores productivos, logísticos y tecnológicos.
“Lo que vemos con claridad es que el empleo está creciendo donde hay operación real: movimiento de mercadería, producción y mantenimiento técnico. La logística, los frigoríficos y la industria alimenticia están traccionando fuerte y la tecnología aparece cada vez más integrada a procesos que antes no eran digitales”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.
Para el año 2026 se espera una demanda aún más marcada de perfiles técnicos y administrativos, con el desafío central de la formación y la capacitación específica. “Es clave el trabajo conjunto entre empresas, instituciones educativas y programas de inclusión laboral para fortalecer el talento”, agregó Curbelo.
