El 73% de los trabajadores argentinos confía en su capacidad para utilizar inteligencia artificial en el empleo

La última edición del Randstad Workmonitor, presentada el 20 de enero de 2026 en Ciudad de Buenos Aires, revela que el 73% de los trabajadores argentinos siente confianza en su capacidad para usar inteligencia artificial (IA) en su empleo. Este resultado ubica al país cuatro puntos porcentuales por encima del promedio global, que alcanza el 69%, de acuerdo con los datos relevados en 35 países y una muestra de 26.824 personas. El estudio muestra que Argentina, junto con Chile (73%) y México (74%), encabeza la confianza regional en el uso de herramientas de IA, mientras que Uruguay registra un 69%. Esta tendencia pone de manifiesto una visión pragmática y abierta de la fuerza laboral argentina frente a la incorporación de tecnología en el trabajo. En términos de impacto operativo, el 63% de los trabajadores en Argentina señala que la inteligencia artificial ya contribuye a mejorar su productividad, en línea con la media global del 62%. Este porcentaje ubica al país junto a Chile, mientras que México lidera la región con un 70%. En contraste, solo el 54% de los trabajadores en Uruguay percibe mejoras en la productividad asociadas a la IA. La percepción sobre el alcance de la inteligencia artificial también es relevante: el 52% de los trabajadores argentinos considera que la tecnología impactará en una alta proporción de sus tareas laborales, cifra cercana al promedio global de 53%. Desde la óptica empresarial, el 65% de los empleadores en el país estima que la IA tendrá un impacto significativo en las tareas laborales, superando el promedio global, lo que indica una convergencia entre el talento y las organizaciones sobre el rol de la tecnología como herramienta de apoyo y mejora de procesos. Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló: “Con cada vez más compañías incorporando IA en distintas etapas de su operación, automatizando tareas y optimizando procesos, esta tecnología ya no es percibida por los trabajadores como una promesa lejana, sino como una herramienta concreta que tiene impacto en su día a día laboral”. A nivel internacional, el estudio advierte una brecha entre las expectativas empresariales y las de los trabajadores respecto al impacto de la inteligencia artificial. Mientras los empleadores se preparan para una implementación generalizada, el 21% de los trabajadores considera que sus tareas son inmunes a la IA y el 47% teme que los beneficios recaigan más en las empresas que en los empleados. El informe también resalta el crecimiento de la demanda de perfiles especializados: en 2025, las ofertas de empleo con requerimientos de “Agente de IA” aumentaron un 1.587% a nivel global y la demanda de “Formadores de IA” un 247%, reflejando la evolución de los roles laborales y la necesidad de competencias digitales. “Avanzamos hacia un rol de las herramientas de IA como un complemento y no como un reemplazo del trabajo humano. Veremos un creciente avance de la tecnología actuando como copiloto de los trabajadores humanos y eso hará que las habilidades blandas se valoricen aún más a la hora de evaluar al talento”, sostuvo Avila.