En los últimos años, la inflación generó bastante incertidumbre sobre los ajustes salariales en general, y en especial sobre los puestos que se encuentran fuera de convenio. En ese contexto, hay una posición en especial sobre la que no se publica mucha información y es la del CEO de compañía. Según el tamaño, la industria y facturación de cada empresa en particular, el salario de la autoridad máxima de una compañía puede oscilar entre los 7 y los 41 millones de pesos mensuales.
El CEO es el Chief Executive Officer, es decir, el director ejecutivo o gerente general de una empresa. Este es el puesto directivo más alto de la organización. Su visión global sobre la empresa le permite diseñar y asegurar que se apliquen las estrategias pertinentes.
Para conocer más sobre los salarios y beneficios de esta posición tan relevante dentro de las compañías, Adecco Argentina realizó un estudio durante el mes de julio para ampliar la información.
A continuación, algunos de los resultados generales en base a los salarios a julio 2024:
En cuanto a los salarios brutos fijos mensuales, la información salarial se clasificó en base a segmentos generales de mercado y a la facturación, tomando como criterio la última categoría publicada por Sepyme.
Entre las empresas que facturan 5 mil millones de pesos anuales, el salario promedio del CEO mensualmente es de $10.011.210. *
Empresas que facturan entre 5 mil millones y 45 mil millones de pesos anuales: el salario promedio del CEO mensualmente es de 16.702.378.
Empresas que facturan más de 45 mil millones de pesos anuales: el salario promedio del CEO mensualmente es de $25.904.993.
A nivel industrias
Si observamos los casos de acuerdo con las industrias, se nota que:
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En la industria liviana, el sueldo promedio del CEO es de $11.427.642.
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En la industria pesada (la que mayor remuneración abona al CEO), el sueldo promedio es de $25.569.600.
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En Retail: $14.375.645.
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En Servicios: $13.146.454.
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En Tecnología: $11.999.443.
Bonos
El 68% de las empresas participantes entregan bonos al CEO. El valor que más se repite es de 2 sueldos.
El 60% de las empresas lo entrega por un mix entre los objetivos de la compañía y el desempeño, un 30% por resultados de la empresa y un 10% por objetivos y competencias.
La mayoría de los CEOs reciben bonos relacionados con los resultados de la empresa y su propia performance. En todos los casos mencionados, los beneficiarios reciben los bonos en pesos.
Beneficios
Los beneficios ofrecen una variada cantidad de opciones: acciones, seguro de vida, posibilidad de compra del auto de la compañía, gastos del vehículo, tarjeta corporativa, vivienda, cochera, etc.
