En América latina hay una nueva manera de acceder a los talentosos.
Porque al modo tradicional ahora se agrega bumeran.com, un sitio en Internet para los Recursos Humanos de la región que une la oferta y la demanda laboral y digitaliza el proceso de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos.
Las compañías podrán acceder tanto a los postulantes que respondan a los avisos on line como a los candidatos que hayan ingresado (en forma gratuita) sus referencias en la base de datos de bumeran.com.
bumeran.com le ofrece a los postulantes distintos niveles de
confidencialidad. Esta es una de las razones por las cuáles las empresas podrán acceder a candidatos que antes no estaban disponibles en el mercado (los llamados passive job seekers , individuos que trabajan pero que desean encontrar un empleo mejor).
Por otro lado, los empleadores podrán utilizar múltiples parámetros de búsqueda para encontrar los potenciales candidatos que cumplan con los perfiles buscados.
Según Pablo Larguia -uno de los fundadores de bumeran.com-, “nuestro objetivo es transformarnos en el sitio número uno para los Recursos Humanos de América Latina. Queremos acompañar a las empresas en su ingreso a la era de Internet a través de la digitalización del proceso de reclutamiento”.
Entre los servicios que bumeran.com le ofrece a las empresas se pueden mencionar:
* Acceso directo a la base de datos (actualizada en tiempo real) los 365 días, las 24 horas, desde cualquier ubicación.
* Digitalización del proceso de reclutamiento (incluye su base de datos).
* Una potente herramienta de búsqueda del mercado.
* Los expertos más destacados brindando información y actualización permanente.
* Publicación de ofertas laborales en toda la región.
* Sitio Corporativo: la empresa puede tener un sitio corporativo dentro de bumeran.com que incluya información y logo, políticas de Recursos Humanos, planes de carrera y ofertas laborales publicadas.
bumeran.com (propiedad de Bumeran.com International Limited) contará próximamente con cinco oficinas en los siguientes países de Latinoamérica: Argentina, Chile, Brasil, México y Venezuela.
En América latina hay una nueva manera de acceder a los talentosos.
Porque al modo tradicional ahora se agrega bumeran.com, un sitio en Internet para los Recursos Humanos de la región que une la oferta y la demanda laboral y digitaliza el proceso de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos.
Las compañías podrán acceder tanto a los postulantes que respondan a los avisos on line como a los candidatos que hayan ingresado (en forma gratuita) sus referencias en la base de datos de bumeran.com.
bumeran.com le ofrece a los postulantes distintos niveles de
confidencialidad. Esta es una de las razones por las cuáles las empresas podrán acceder a candidatos que antes no estaban disponibles en el mercado (los llamados passive job seekers , individuos que trabajan pero que desean encontrar un empleo mejor).
Por otro lado, los empleadores podrán utilizar múltiples parámetros de búsqueda para encontrar los potenciales candidatos que cumplan con los perfiles buscados.
Según Pablo Larguia -uno de los fundadores de bumeran.com-, “nuestro objetivo es transformarnos en el sitio número uno para los Recursos Humanos de América Latina. Queremos acompañar a las empresas en su ingreso a la era de Internet a través de la digitalización del proceso de reclutamiento”.
Entre los servicios que bumeran.com le ofrece a las empresas se pueden mencionar:
* Acceso directo a la base de datos (actualizada en tiempo real) los 365 días, las 24 horas, desde cualquier ubicación.
* Digitalización del proceso de reclutamiento (incluye su base de datos).
* Una potente herramienta de búsqueda del mercado.
* Los expertos más destacados brindando información y actualización permanente.
* Publicación de ofertas laborales en toda la región.
* Sitio Corporativo: la empresa puede tener un sitio corporativo dentro de bumeran.com que incluya información y logo, políticas de Recursos Humanos, planes de carrera y ofertas laborales publicadas.
bumeran.com (propiedad de Bumeran.com International Limited) contará próximamente con cinco oficinas en los siguientes países de Latinoamérica: Argentina, Chile, Brasil, México y Venezuela.
