La brecha de habilidades y la tecnología en la nube

Un informe revela que más del 70%de las organizaciones se ven afectadas por la escasez de competencias en la nube.

30 marzo, 2022

Las últimas tendencias de la tecnología en la nube y su impacto en las operaciones empresariales, el crecimiento y los esfuerzos de sostenibilidad.

Cloudreach, una empresa de Atos, el proveedor de servicios multi-nube, ha publicado nuevos datos que destacan las últimas tendencias de la tecnología en la nube, subrayando el impacto que la brecha de habilidades en la nube está teniendo en las empresas.

Más del 70% de los líderes de TI encuestados a nivel internacional consideraron la brecha de habilidades como una preocupación urgente. Más de la mitad de los encuestados afirmaron que les frenaba (46%) o que suponía una crisis existencial para la empresa (9%).

Los datos se publicaron en un Infobrief de IDC “Cómo ser un líder digital en 2022”[1] encargado por Cloudreach, y Amazon Web Services (AWS), que en última instancia apoya la iniciativa estratégica Atos OneCloud. La investigación también profundiza en el papel actual y creciente de la tecnología en la nube para apoyar el crecimiento empresarial y los esfuerzos de sostenibilidad.

A medida que más organizaciones se apresuran a adoptar la tecnología de la nube para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad, el informe arroja luz sobre cómo el sector necesita más profesionales cualificados que nunca para mantener las operaciones. Los líderes empresariales se encuentran con que sus iniciativas de transformación en la nube se ven cada vez más obstaculizadas por la falta de profesionales cualificados, y el 34% de los encuestados explica que la escasez ha reducido su capacidad para operar y lanzar servicios.

La escasa oferta de competencias en la nube también está afectando a la innovación, provocando una elevada rotación de personal y una inflación salarial. Según los encuestados, las capacidades multi-nube, el desarrollo de sistemas en la nube y la gobernanza de la nube son las tres áreas más afectadas por el déficit de competencias.

“Esta investigación confirma que hay una escasez de talento en la nube hoy en día, lo que amenaza los proyectos de transformación de la nube que son esenciales para la supervivencia de las empresas”, dijo Brooks Borcherding, CEO de Cloudreach. “Los arquitectos e ingenieros con talento son vitales para cumplir la promesa de la nube para las empresas, y las oportunidades son enormes para sus carreras. Esta brecha de habilidades plantea un desafío para que las organizaciones encuentren nuevas formas de reclutar, contratar y actualizar el talento; incluyendo la eliminación de las barreras de entrada que históricamente han limitado la diversidad dentro de la industria”.

El estudio reveló otras tendencias de la tecnología en la nube, como el papel esencial que puede desempeñar en las operaciones empresariales, el crecimiento y los esfuerzos de sostenibilidad.

  • El 48% de los encuestados están ahora comprometidos con la transformación del negocio a través de la adopción de la nube, impulsando cambios más amplios en el pensamiento organizativo.
  • El 71% de los encuestados considera que la estrategia en la nube es el mayor impulsor de la sostenibilidad en la actualidad, y este porcentaje aumentará al 85% en 2023.

La encuesta de IDC recogió datos de 610 líderes de negocios de TI en Norteamérica y Europa en grandes empresas de una amplia gama de industrias.

[1] 1 IDC Infobrief patrocinado por Cloudreach y AWS Cómo ser un líder digital en 2022, marzo de 2022, EUR148906422

Compartir:
Notas Relacionadas

Suscripción Digital

Suscríbase a Mercado y reciba todos los meses la mas completa información sobre Economía, Negocios, Tecnología, Managment y más.

Suscribirse Archivo Ver todos los planes

Newsletter


Reciba todas las novedades de la Revista Mercado en su email.

Reciba todas las novedades

    Revista Mercado