Las empresas reducen el volumen de incorporaciones y priorizan resultados comprobados por encima de títulos académicos, en un cambio que favorece a los llamados “puestos de nueva generación”. La tendencia surge del informe elaborado por SOFTSWISS, proveedor mundial de software para el sector del iGaming, junto con la consultora de selección de personal Pentasia.
El trabajo plantea que, para 2030, es posible que hasta el 60% de los nuevos puestos de trabajo no requieran un título universitario tradicional. El foco se desplaza hacia habilidades demostrables, experiencia práctica y conocimientos especializados por encima de credenciales formales. La base metodológica incluye análisis de datos de LinkedIn y de código abierto, encuestas a empresas y un estudio de tendencias de contratación en el iGaming para 2025.
En el diagnóstico, las organizaciones dejan de lado la contratación masiva de personal sin experiencia y pasan a priorizar profesionales de nivel medio y superior que puedan generar impacto en plazos cortos. El informe ubica este viraje en el período posterior a la “agresiva campaña de contratación” durante el auge tecnológico de la era de la pandemia, con una agenda que ahora se concentra en eficiencia, productividad y resultados medibles.
Alastair Cleland, director general de Pentasia, señaló: “Se está dando menos prioridad a los puestos de nivel inicial en favor de la contratación de personal de nivel medio y superior con habilidades avanzadas”. En su análisis, el avance de la inteligencia artificial (IA) aparece como un factor transversal: “No hay duda de que la IA está transformando los puestos de trabajo de nivel inicial al automatizar tareas rutinarias, basadas en procesos y administrativas, en lugar de eliminarlas por completo”.
El informe sostiene que la IA y la automatización reducen el trabajo rutinario, pero elevan la demanda de capacidades de análisis, supervisión y toma de decisiones. En paralelo, muchas empresas consideran que los conocimientos básicos sobre IA pasan a ser una competencia fundamental en una cantidad creciente de puestos, lo que redefine requisitos de entrada y expectativas de desempeño.
En ese marco, los puestos de alta dirección se mantienen como los más difíciles de cubrir, en especial en ingeniería, DevOps y ciberseguridad. Denis Romanovskiy, director de IA de SOFTSWISS, afirmó: “En nuestra empresa, la mayoría de las vacantes de ingeniería que hay en este momento son para puestos de alto nivel”.
El reporte también describe un mercado de talentos para roles digitales de alcance global, con prioridad por el trabajo remoto, que habilita la contratación internacional y el acceso a profesionales independientemente de su ubicación.
