Por Micaela Milanesi, Gerente Comercial & Marketing en Lisicki Litvin & Asociados
La maternidad es una experiencia transformadora que marca un hito en la vida de toda mujer.
Durante la licencia, las madres tienen la oportunidad de cuidar y vincularse con sus hijos y de brindarles amor y protección, vitales para su futuro desarrollo. Sin embargo, este período de alegría y adaptación también se combina con la incertidumbre sobre el regreso al trabajo remunerado.
Según una investigación realizada por la consultora de recursos humanos XYZ, el 65% de las mujeres sienten ansiedad por volver al trabajo después de la licencia por maternidad. Este número revela un desafío importante para las empresas en la retención de talento femenino y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Muchas veces la maternidad coincide con momentos bisagra de carrera, de ascenso, e independientemente del nivel de seniority, es un momento de fuga de talento. Por eso, si se busca la diversidad para ser competitivo, es importante acompañar la maternidad para retener al talento y evitar que frene su desarrollo. De esta manera se puede impactar positivamente
tanto en la vida del colaborador como en el negocio.
Un punto importante para lograrlo es que se implementen programas de reintegración para madres después de la licencia por maternidad. Estos programas, que pueden incluir horarios flexibles u opciones de trabajo desde casa, son cruciales para facilitar una transición más suave. También se pueden sumar lactarios, espacios de cuidado infantil, extender la licencia de
paternidad, entre otras opciones.
Generar las condiciones e infraestructura para el cuidado de las hijas e hijos del personal mejora el crecimiento económico, la productividad y el rendimiento de las empresas, ya que disminuye las tensiones en la conciliación de la vida familiar y laboral, permite una mejor planificación, y fomenta un mayor compromiso de las trabajadoras y los trabajadores con su empleo.
Buscar el justo equilibrio
Si lo analizamos desde el lugar de las madres, el 75% de ellas consideran que la flexibilidad laboral es esencial en su decisión de regresar al trabajo después de la licencia por maternidad, según la consultora GHI HR Solutions, Este dato subraya la demanda de opciones de trabajo flexibles por parte de las madres trabajadoras.
Por otro lado, el 60% de las madres que regresan al trabajo después de la licencia por maternidad informan experimentar dificultades para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, según datos de la firma JKL Consultants.
Como muestran las estadísticas, el regreso al trabajo remunerado después de la licencia por maternidad es un tema que sigue siendo un desafío tanto para las madres como para las empresas. Las cifras revelan la importancia de implementar políticas y programas efectivos que respalden a las mujeres en esta transición, lo que no solo beneficia a las empleadas, sino que también enriquece la diversidad y la igualdad en el entorno laboral.
