Karen Salomon, de Banco Galicia: "Entendemos que el bienestar dejó de ser un beneficio accesorio"

“El impacto real del bienestar en la cultura organizacional y en el engagement se mide con la escucha activa y mediciones periódicas de satisfacción, alineando con el negocio; porque equipos más cuidados son también equipos con mayor productividad, compromiso y capacidad de innovación. Y con sentido de pertenencia”, reflexiona Karen Salomon, People Care & Benefits Lead de la entidad.