Gustavo Pérez, de Banco Ciudad: "Los estilos de liderazgo más efectivos son aquellos que combinan empatía, apertura y capacidad de adaptación"

“La convivencia generacional en Banco Ciudad se vive como una oportunidad estratégica. La organización está compuesta por una dotación diversa en edad, con representación de baby boomers, generación X, millennials y generación Z. Esta diversidad se refleja en los equipos, en los que se promueve el aprendizaje intergeneracional, la colaboración y el respeto mutuo”, señala Gustavo Pérez, gerente de Personas de la entidad bancaria.