Según el estudio Diversidad en el Trabajo de la app de empleo Bumeran y la ONG especializada Grow-Género y trabajo, el 83% de las personas trabajadoras fue víctima de discriminación en su trabajo. Por su parte, el 57% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que tuvieron problemas con la inclusión en sus organizaciones.
Con el 83% de personas discriminadas, Argentina es uno de los países en los que más frecuente es esta problemática. Lo supera solo Chile, donde el 84% de los talentos afirma haber experimentado esta situación. En el resto de la región, la incidencia es menor: en Panamá es del 74%, en Perú del 70% y en Ecuador del 67%.
En 2022, solo el 35% de los trabajadores manifestó haber sido discriminado, mientras que el 65% no había tenido esa experiencia. Sin embargo, en 2023, el porcentaje de quienes dijeron ser víctimas de discriminación aumentó drásticamente al 86%.
Por otro lado, el 57% de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones.
“El estudio revela que el 83% de las personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo. Además, el 57% de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones. Estos datos subrayan la urgencia de abordar la inclusión en las organizaciones y fortalecer las políticas y prácticas que ayudan a crear un entorno donde todos los talentos se sientan valorados y respetados”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Bumeran.
“Las personas dicen que no se está haciendo suficiente y las organizaciones lo reconocen. Es importante que los liderazgos promuevan activamente una agenda de mayor inclusión. Si la mayoría de las personas consideran que no se toman medidas para generar ambientes laborales más inclusivos, algo está fallando en las organizaciones. Es necesario abrir espacios de diálogo para entender cómo ciertas características de las personas –género, edad, nivel socioeconómico, entre otras– aún hoy representan barreras para el desarrollo”, declara Georgina Sticco, directora y cofundadora de Grow-Género y trabajo.
Diversidad en el Trabajo es un estudio de Bumeran y Grow-Género y trabajo en el que participaron 4658 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
Más de la mitad de los talentos fue discriminado por su edad
¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 55% de las personas relacionó la discriminación con su edad; el 19% con su género; el 11% con alguna discapacidad; el 9% con el color de piel; y el 5% con su orientación sexual.
En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 78% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 22% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar pero ligeramente menor: el 75% en Chile; el 71% en Panamá; el 69% en Ecuador; y el 63% en Perú.
Comparando con años anteriores en los que se realizó el estudio, la percepción positiva disminuyó. En 2022, el 44% de las personas trabajadoras consideraban que en su trabajo se implementaban medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, y en 2023, este porcentaje se redujo al 29%.
¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 33% dice que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 32% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 10% señala que no se generan espacios para tratar el tema, como talleres y capacitaciones.
Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 55% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 43% menciona la aceptación de todas las personas de la organización, independientemente de sus elecciones y preferencias en la vida personal; y el 33% cree que es esencial combatir formas de discriminación como el machismo.
El 53% de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral no ganará mayor importancia en los próximos años
El 53% de las personas trabajadoras considera que en los próximos años la inclusión laboral no ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 47% que sí lo cree. Esta perspectiva negativa es exclusiva de Argentina; en el resto de los países, la opinión es más optimista. En Panamá, el 61% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 55% en Perú; el 54% en Chile; y el 52% en Ecuador.
7 de cada 10 especialistas no toman medidas para promover la diversidad en el trabajo
A pesar de que el 57% de los especialistas afirma haber tenido problemas con la inclusión, el 75% de los especialistas en recursos humanos no implementa medidas para promover la diversidad en el trabajo, y solo el 25% sí lo hace. En cuanto a la situación específica en la región: en Panamá, el 75% implementa políticas; en Perú, el 57%; en Ecuador, el 35%; y en Chile, el 33%.
Ante la pregunta acerca de qué medidas implementan las organizaciones para promover la diversidad en el trabajo, el 52% de los expertos menciona políticas de contratación inclusiva en la empresa; el 44% realiza charlas y capacitaciones obligatorias para empleados sobre temas de diversidad; y el 37% se adhiere a políticas públicas de inclusión.
¿Qué tipo de problemas relacionados con la inclusión enfrentan las organizaciones?
Respecto a las problemáticas vinculadas a la inclusión que experimentan las organizaciones, el 61% de los especialistas señala problemas relacionados con la falta de integración por parte de los superiores; otro 61% destaca la presencia de chistes, bromas o comentarios inadecuados o discriminatorios hacia personas diversas; y el 51% menciona la violencia y acoso laboral.
Dentro de algunos años, ¿creen que los temas relacionados a la inclusión laboral ganarán más importancia en el trabajo y estarán dentro de lo que consulten los talentos a la hora de buscar un empleo? El 54% de los especialistas en recursos humanos considera que sí; mientras que un 46% no lo considera así.
