Etiqueta: destacadas

KPMG: en Seguros, solo el 25% de las iniciativas de transformación se consideran altamente exitosas

cmartinez@mercado.com.ar -
El estudio “Transformación de los seguros: La nueva agenda” de KPMG identifica las prácticas de las aseguradoras más exitosas y ofrece recomendaciones para lograr...

Gonzalo Villar, de Gador: “La empatía intergeneracional no es solo entender al otro”

Juan Martinez -
“Esa confianza, clave en cualquier equipo, cobra mayor importancia aún en contextos de diversidad generacional, porque implica trascender diferencias visibles y sesgos que limitan...

De la tensión al diferencial competitivo

Juan Martinez -
Por Ximena Díaz Alarcón (*) Las tensiones aparecen en las formas de comunicación (mails extensos versus chats instantáneos), en la relación con el tiempo (profundidad...

Gustavo Aguilera, de ManpowerGroup: “La clave está en el liderazgo”

Juan Martinez -
“Mientras las generaciones mayores valoran la estabilidad financiera, las más jóvenes priorizan la diversidad, la inclusión y la flexibilidad -destaca Gustavo Aguilera-. Este escenario...

La diversidad como ventaja competitiva

Juan Martinez -
Por Carina Martínez La narrativa tradicional ha simplificado la realidad de la convivencia generacional en las organizaciones, mediante etiquetas generacionales que le otorga a cada...

Julián Blaustein, de Adecco: “El bienestar laboral ya no puede ser concebido como discurso aspiracional o moda pasajera”

Juan Martinez -
“En cuanto a la atracción de talento, cada vez más candidatos priorizan empresas que promueven un clima saludable, flexible y estimulante; aquellas que no...

Bienestar a la medida de cada persona

Juan Martinez -
Por Mariela Enrici (*) Hoy observamos que las estrategias de beneficios de las principales organizaciones del mercado se sustentan en dos pilares: la personalización y la...

Silvina D’Onofrio, de Unilever: “Las personas buscan ser valoradas por quienes son, no solo por lo que hacen”

Juan Martinez -
“Nuestra cultura evoluciona al ritmo de los valores de época, y por eso nuestros programas y beneficios se transforman junto con la sociedad. Hoy,...

Cecilia Giordano, de CG Consulting “El bienestar requiere una cultura que sitúe a las personas en el centro de la estrategia”

Juan Martinez -
Por Cecilia Giordano (*) No alcanza con beneficios aislados; el bienestar requiere una cultura que sitúe a las personas en el centro de la estrategia....

Claudio Hidalgo, de WeWork: “Repensamos permanentemente cómo el espacio de trabajo puede ayudar a todos”

Juan Martinez -
“En la última década, el bienestar físico y mental de los trabajadores se ha posicionado progresivamente en el centro de las políticas y decisiones...

Érica Zamora, de Quilmes: “El liderazgo tiene un impacto directo en el bienestar”

Juan Martinez -
Por Érica Zamora (*) Nuestra propuesta de valor se vive a través de la manera en que trabajamos, nos relacionamos y crecemos juntos. Se organiza...

Karen Salomon, de Banco Galicia: “Entendemos que el bienestar dejó de ser un beneficio accesorio”

Juan Martinez -
“Cuando las personas sienten que su trabajo tiene significado más allá de la tarea, el engagement crece de forma orgánica. En Galicia entendemos que...
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